按照北京市政府的規(guī)劃，北京“時裝之都”建設(shè)的推進，將重點圍繞設(shè)計、品牌、配套和氛圍等方面展開，目標是把北京建設(shè)成引導中國服裝業(yè)發(fā)展的設(shè)計研發(fā)中心、信息發(fā)布中心、流行時尚展示中心、精品名品商貿(mào)中心、特色產(chǎn)業(yè)鏈集成中心。但在北京打造“時裝之都”的進程中，目前相關(guān)領(lǐng)域人才的匱乏已成為制約北京服裝業(yè)發(fā)展的瓶頸。
進入6月，雖然已是招聘淡季，但6月4日北京人才市場海淀分部舉行的服裝專場招聘會仍然吸引了勁霸男裝、達衣巖、弗拉蒂尼利德（北京）服飾有限公司、藍地一族、巴比龍、馬克華菲等40多家服裝業(yè)知名企業(yè)參會，2000多名應聘者進場。
在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，一些服裝公司都在緊急招聘專業(yè)人才，職位包括服裝設(shè)計、制版師、面料采購、銷售經(jīng)理、生產(chǎn)管理、跟單員等。從職位需求看，需求最突出的是技術(shù)類、設(shè)計類和營銷類職位。
版師技工緊缺 影響企業(yè)競爭力
在招聘會現(xiàn)場，大多數(shù)服裝企業(yè)都提供了技術(shù)工種的招聘職位。北京虹坊之依時裝設(shè)計有限公司的負責人表示，近年來北京的服裝產(chǎn)業(yè)發(fā)展非常迅速，對于技工的需求也逐漸開始旺盛，但是熟練的技術(shù)人才卻很不容易招到。
服裝制版師，也就是通常所說的“打版師”。設(shè)計師的草圖要由制版師把它變成技術(shù)性的圖紙，使它最終成為立體的、動態(tài)的時裝。現(xiàn)場招聘企業(yè)對打版師的技術(shù)要求比較全面，要求“年齡26歲以上，中專以上學歷，5年以上工作經(jīng)驗，熟悉制版工藝，對面料、輔料有認識，能夠自定服裝經(jīng)驗尺寸并作紙樣，具備基本的服裝制圖技能，掌握人體造型、結(jié)構(gòu)特點，能理解服裝設(shè)計師的設(shè)計意圖，具備較強的排版能力，熟悉品牌服裝的紙樣設(shè)計、工藝及制作流程”。
“關(guān)鍵員工尤其是技術(shù)工人，是保證企業(yè)核心競爭力的重要部分。當然，我們會提供有競爭力的激勵制度和福利待遇。現(xiàn)在想招到企業(yè)滿意的工人太難了。”現(xiàn)場負責招聘的張先生一直在強調(diào)技術(shù)工人的重要性。
高端設(shè)計人才匱乏 成企業(yè)發(fā)展瓶頸
服裝設(shè)計一直是中國服裝企業(yè)的軟肋，但目前服裝企業(yè)普遍意識到，只有名師方能打造名牌，只有名牌才能使服裝企業(yè)獲得長足發(fā)展。
參加招聘會的一家服裝企業(yè)招聘人員告訴記者，在中國，大部分生產(chǎn)服裝的企業(yè)對懂設(shè)計、會操作的人才求賢若渴，服裝設(shè)計人才的缺乏對企業(yè)的進一步發(fā)展壯大日漸形成桎梏。服裝企業(yè)要發(fā)展強大，提高競爭力，首先就得擁有一支享有盛名的服裝設(shè)計師隊伍，不過實際情況卻不盡如人意。
招聘會上，各個服裝企業(yè)對設(shè)計人員均提出了較高的要求。如“設(shè)計總監(jiān)助理，年齡26歲以上，大專以上學歷，三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。責任心強，溝通表達能力強，協(xié)調(diào)能力強，學習及適應能力強，具備制作流程控制、進度協(xié)調(diào)與跟蹤能力，懂服裝制作流程、工藝流程，獨立負責過項目管理的優(yōu)先”。
據(jù)服裝行業(yè)調(diào)查顯示，目前我國有5萬家左右的服裝企業(yè)，服裝設(shè)計師是服裝企業(yè)最急缺的，人才缺口高達15萬人。“中國只有優(yōu)秀的打版師，沒有優(yōu)秀的設(shè)計師”，國外設(shè)計專家的評語，顯示了中國服裝業(yè)作為“世界工廠”的尷尬。據(jù)悉，高級設(shè)計師的年薪一般在20萬元到50萬元之間，有的甚至達到百萬元。
營銷人才難尋 專業(yè)水平待提高
目前知識與經(jīng)驗兼?zhèn)涞臓I銷人才并不好找。招聘現(xiàn)場，北京某時裝公司聘銷售經(jīng)理，要求年齡27歲以上，中專以上學歷，三年以上品牌女裝銷售工作經(jīng)驗，工作職責為“負責商場銷售市場調(diào)研和需求分析，負責商場銷售年度銷售的預測，確定商場銷售目標體系和銷售配額，制定商場銷售計劃和銷售預算，負責商場銷售渠道和客戶的管理，組建商場銷售隊伍，培訓銷售人員，評估商場銷售業(yè)績，建設(shè)銷售團隊”。該公司招聘負責人表示，要想找到稱心如意的銷售經(jīng)理很不容易。
服裝營銷人才除了要懂得市場營銷，還要了解服裝設(shè)計、服裝市場，甚至是國際的服裝潮流，才能為服裝營銷方向做出準確的判斷。企業(yè)在招收銷售人員時，更青睞有過系統(tǒng)的服裝學科專業(yè)訓練，具有一定的審美、藝術(shù)鑒賞能力、市場調(diào)研和分析能力的人，這樣能更好地了解顧客的心理和需求。
據(jù)了解，近年來，北京巨大的市場需求空間、發(fā)達的商業(yè)設(shè)施、無可比擬的消費示范和輻射作用，吸引著國內(nèi)外流行服裝品牌的進入。目前這些流行的服裝品牌在北京的一些大型商場，已經(jīng)形成了明顯的聚集趨勢。
UCE(國際)集團運營總監(jiān)孫杰告訴記者，北京人口眾多，又是國際大都市，是服裝品牌終端市場必爭之地。“南上海，北北京”已經(jīng)是不爭的事實。北京的市場影響力和輻射力在中國，尤其是在中國北方，是無可替代的。專業(yè)型終端運營人才是中國服裝市場上奇缺的人才，由于這種人才的匱乏，已經(jīng)阻礙了中國服裝行業(yè)的整體發(fā)展。所以，終端運營管理人才職業(yè)化、專業(yè)化已經(jīng)迫在眉睫。
孫杰表示，“高文化素養(yǎng)的、有綜合素質(zhì)的專業(yè)型終端運營人才在未來有著良好的發(fā)展前景。服裝行業(yè)從生產(chǎn)線到管理人才的職業(yè)化，是整個中國服裝行業(yè)發(fā)展的必須。就銷售終端市場而言，服裝領(lǐng)域的形象打造師等‘精專型’人才將逐漸受到用人企業(yè)的關(guān)注。” |
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