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　　尼瑪旺堆是西藏拉薩皮革廠的一名皮鞋設(shè)計(jì)師，這次他將和其他6位從事制鞋技術(shù)操作的藏族同事，前往溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院接受皮革、皮鞋等生產(chǎn)操作以及設(shè)計(jì)、設(shè)備維修等多方面技能培訓(xùn)。

　　“我們太想學(xué)到先進(jìn)的技術(shù)了”

　　西藏是我國五大牧區(qū)之一，擁有豐富的畜牧資源。已經(jīng)有50余年廠齡的西藏拉薩皮革廠，是目前西藏唯一一家皮革綜合生產(chǎn)廠家。據(jù)拉薩皮革廠廠長陳小云介紹，西藏目前仍然以皮革的粗加工為主，在皮革制造過程中技術(shù)含量較低、出口量少。目前百名現(xiàn)有員工中，專業(yè)技術(shù)人員僅占職工總數(shù)的14%，專業(yè)制革技術(shù)人員僅1人。

　　陳小云坦言廠子遭遇困境：國有老企業(yè)，歷史包袱重，自身?xiàng)l件差，引進(jìn)人才難，留住人才難，生產(chǎn)工藝落后，營銷理念滯后，職工專業(yè)技能低等。

　　而目前皮革廠面臨的最為嚴(yán)重的現(xiàn)實(shí)是，人才的極度匱乏。通過調(diào)查和評(píng)估，皮革廠得到的人才評(píng)估是：“在管理、營銷、生產(chǎn)技術(shù)等方面嚴(yán)重缺乏專業(yè)技術(shù)人員，致使企業(yè)狀況與發(fā)展要求相差甚遠(yuǎn)。”

　　對(duì)于目前所面臨的職業(yè)困境，尼瑪旺堆說，無論是衣服還是皮鞋，都是流行性的產(chǎn)品，在款式上淘汰非�？�。而廠里的產(chǎn)品款式更新速度很難跟上大眾現(xiàn)實(shí)消費(fèi)需求。從設(shè)計(jì)上，如果說內(nèi)地一些大的制鞋廠是一年一換，拉薩皮革廠則一個(gè)款式用好幾年。“所以，我們太想學(xué)到先進(jìn)的技術(shù)了。”

　　“工會(huì)成為搭橋人”

　　工會(huì)是職工之家，是培養(yǎng)職工的“大學(xué)校”。圍繞如何維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、提高職工職業(yè)技能素質(zhì)，西藏自治區(qū)總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視，責(zé)令發(fā)揮工會(huì)優(yōu)勢，牽頭幫助拉薩皮革廠制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，并于2010年10月派員專程前往中國皮革之都浙江溫州考察及商談培訓(xùn)事宜。

　　在中國制革業(yè)版圖上，浙江無疑是分量很重的一塊，而論企業(yè)數(shù)量，在溫州，當(dāng)?shù)刂聘飶S遍地開花，群雄并舉。負(fù)責(zé)該項(xiàng)工作的工會(huì)負(fù)責(zé)同志在談到兩地企業(yè)差距時(shí)，引用了一個(gè)數(shù)據(jù)：溫州當(dāng)?shù)匾患倚∑髽I(yè)一天處理皮革大約三四千張，而拉薩皮革廠一年才十萬張，也就相當(dāng)于人家一個(gè)月的量。

　　在溫州考察期間，工會(huì)顯示出了巨大的組織優(yōu)勢浙江省總工會(huì)和溫州市總工會(huì)給予了大力支持，一路綠燈。西藏自治區(qū)總工會(huì)僅通過一次專訪，就將幫助拉薩皮革廠培養(yǎng)人才相關(guān)事宜大體框架基本談定。“在聯(lián)系培訓(xùn)方面，工會(huì)成為了搭橋人。”尼瑪旺堆高興地表示，這種機(jī)會(huì)不管是對(duì)個(gè)人還是對(duì)工廠都太難得了。

　　接下來，專門針對(duì)西藏拉薩皮革廠的人才培養(yǎng)方案也制訂出爐：通過“走出去、迎進(jìn)來”以及高校委培的方式，將實(shí)施近期、中期、遠(yuǎn)期有層次、全方位的人才培養(yǎng)計(jì)劃。計(jì)劃在高效中得到不斷落實(shí)。

　　“最想學(xué)的是用電腦設(shè)計(jì)皮鞋”

　　24日下午，拉薩皮革廠的一間會(huì)議室里，暖意融融。來自西藏自治區(qū)總工會(huì)、國資委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，及皮革廠職工80余人共濟(jì)一堂，為首批前往溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)的7名員工送行。

　　尼瑪旺堆告訴筆者，這次半年培訓(xùn)他最想掌握的就是用電腦來設(shè)計(jì)皮鞋。“這樣不但設(shè)計(jì)的鞋子產(chǎn)品更新速度快，趕上大眾潮流，而且會(huì)讓工藝更加精確標(biāo)準(zhǔn)。”在他堅(jiān)定的眼神里，涌動(dòng)著對(duì)新知識(shí)的迫切渴望。

　　據(jù)該廠負(fù)責(zé)人介紹，皮革廠近期培訓(xùn)是重點(diǎn)培訓(xùn)一線員工皮革、皮鞋、皮件生產(chǎn)操作及設(shè)備維修等方面的技能，提高工作效率，一般時(shí)間為1~3個(gè)月；中期培訓(xùn)則是，通過較長時(shí)間如半年的培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)一批制革工程師、皮鞋設(shè)計(jì)師，能夠具有獨(dú)立研發(fā)能力的專業(yè)技術(shù)人員；遠(yuǎn)期培養(yǎng)，則通過協(xié)調(diào)教育部門，在每年的全國高等教育招生計(jì)劃中，將溫州職業(yè)技術(shù)學(xué)院皮革專業(yè)列入招收西藏定向生源范圍，每年招收3~5名學(xué)生，畢業(yè)后回廠補(bǔ)充人才需求。

　　西藏自治區(qū)總工會(huì)黨組書記、常務(wù)副主席董春德在送行會(huì)上表示，這僅是西藏工會(huì)在扶持發(fā)展皮革特色產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃上邁出的第一步，今后爭取將更多的本地人才送出去培訓(xùn)，提高員工技能水平。