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導(dǎo)語(yǔ)：近日，蘇寧易購(gòu)公布了2013年首場(chǎng)招聘計(jì)劃。招聘信息中，蘇寧易購(gòu)宣布除了崗位需求多達(dá)40多個(gè)之外，其招聘中高層管理崗位超20%的大比例引發(fā)業(yè)內(nèi)外熱議，對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士稱，傳統(tǒng)零售企業(yè)的逆襲，將引發(fā)國(guó)內(nèi)電商人才的“挖角戰(zhàn)”。

　“現(xiàn)在開(kāi)始，電商人才爭(zhēng)奪將成為電商領(lǐng)域競(jìng)爭(zhēng)的熱點(diǎn)”，談及2013年國(guó)內(nèi)電商的發(fā)展趨勢(shì)，蘇寧易購(gòu)執(zhí)行副總裁李斌如是表示。

　　近日，蘇寧易購(gòu)公布了2013年首場(chǎng)招聘計(jì)劃。招聘信息中，蘇寧易購(gòu)宣布除了崗位需求多達(dá)40多個(gè)之外，其招聘中高層管理崗位超20%的大比例引發(fā)業(yè)內(nèi)外熱議，對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士稱，傳統(tǒng)零售企業(yè)的逆襲，將引發(fā)國(guó)內(nèi)電商人才的“挖角戰(zhàn)”。

　　值得關(guān)注的是，在本次招聘中，蘇寧易購(gòu)將招聘區(qū)域指向“北京、上海、杭州”三大電商人才重要聚集地。該地區(qū)的選擇值得回味，據(jù)了解，北京、上海、杭州等地區(qū)是中國(guó)電商聚集地，除了大型B2C電商企業(yè)外，該地區(qū)還匯聚了大量團(tuán)購(gòu)、O2O、移動(dòng)購(gòu)物、物流、電子支付等多樣化人才。2013年，隨著蘇寧新戰(zhàn)略開(kāi)啟，蘇寧易購(gòu)立足本地化的經(jīng)營(yíng)模式，必然會(huì)吸引更多專業(yè)性人才的加入。

　　根據(jù)公開(kāi)資料顯示，得益于國(guó)家關(guān)于電子商務(wù)各項(xiàng)政策的出臺(tái)，未來(lái)5年，我國(guó)3萬(wàn)多家中小企業(yè)中有1/2企業(yè)將陸續(xù)進(jìn)入電子商務(wù)領(lǐng)域。2012年，我國(guó)電子商務(wù)行業(yè)人才缺口超過(guò)40萬(wàn)，某專業(yè)調(diào)研機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，按照電子商務(wù)行業(yè)每年需要50萬(wàn)人的比例計(jì)算，預(yù)計(jì)2020年，我國(guó)電商人才缺口將達(dá)到500萬(wàn)。

　　近年來(lái)，電商企業(yè)迫于資本壓力，逐步回歸零售，在此背景之下，B2C電商企業(yè)代表紛紛開(kāi)始轉(zhuǎn)型深耕單品垂直領(lǐng)域，以此提高或?qū)崿F(xiàn)企業(yè)的自身盈利能力。因此，招聘和培育專業(yè)化人才將成為電商企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)盈利的關(guān)鍵。李斌表示，蘇寧每年面向校園和社會(huì)招聘員工接近萬(wàn)人規(guī)模，這不僅滿足了蘇寧易購(gòu)電子商務(wù)事業(yè)的人才量的需求，也充分保障了蘇寧易購(gòu)各個(gè)崗位的專業(yè)性人才需求。

　　據(jù)南京大學(xué)人力資源教授表示，除了電子商務(wù)行業(yè)急速擴(kuò)張之外，高校人才培訓(xùn)體系和企業(yè)實(shí)踐嚴(yán)重脫節(jié)，高校畢業(yè)生用不上也是未來(lái)電商人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)的重要原因。

　　李斌表示，蘇寧易購(gòu)除了共享蘇寧成熟的人才引進(jìn)渠道之外，蘇寧成熟的人才培育機(jī)制也為蘇寧易購(gòu)對(duì)于各種專業(yè)性人才的需求提供了整體保障。

　　資料顯示，蘇寧培訓(xùn)體系擁有8個(gè)培訓(xùn)中心、45個(gè)培訓(xùn)點(diǎn)。培訓(xùn)與學(xué)習(xí)主要通過(guò)六大平臺(tái)，包括蘇寧大學(xué)、區(qū)域培訓(xùn)中心、部門內(nèi)部培訓(xùn)、知識(shí)學(xué)習(xí)系統(tǒng)、e-Learning系統(tǒng)等。培訓(xùn)平臺(tái)則由七大模塊支撐，包括培訓(xùn)課程、講師&教練、資質(zhì)認(rèn)證系統(tǒng)、培訓(xùn)組織、項(xiàng)目管理、信息系統(tǒng)、場(chǎng)地與設(shè)備等。從蘇寧大學(xué)的培訓(xùn)種類來(lái)看，已涵蓋企業(yè)文化、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和專業(yè)績(jī)效培訓(xùn)三大類，形成了系統(tǒng)的課程體系。

　　事實(shí)證明，蘇寧成熟的人才鏈培育機(jī)制充分滿足了蘇寧易購(gòu)對(duì)中高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)規(guī)�；�、規(guī)范化、系統(tǒng)化、組織化、持續(xù)化的要求，蘇寧1200梯隊(duì)建設(shè)為蘇寧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展輸送了源源不斷的血液，“完善的人才培養(yǎng)機(jī)制，是蘇寧易購(gòu)得以快速發(fā)展的基礎(chǔ)保障，目前蘇寧易購(gòu)自我培養(yǎng)的管理人員比例在大半以上”，李斌說(shuō)。