去年在珠海舉行的旅游招聘會(huì)。就珠海的人口數(shù)量和經(jīng)濟(jì)總量而言，珠海的人才問(wèn)題不是總量問(wèn)題，而是質(zhì)量和分布問(wèn)題。
幾乎同時(shí)起步，歷經(jīng)三十年的發(fā)展，深圳已經(jīng)占據(jù)了珠江東岸的制高點(diǎn)，成功原因之一在于人才聚集與產(chǎn)業(yè)聚集交織良性循環(huán)，而同為特區(qū)的珠海，在人才聚集方面一直處于被動(dòng)，人才稀缺幾乎讓企業(yè)家難以入眠。珠海要成為核心城市，當(dāng)然需要無(wú)數(shù)的人才來(lái)支撐，何以解困？珠海正加大產(chǎn)業(yè)聚集水平，而珠中江三地正朝建立一體化人才庫(kù)方向邁進(jìn)。
困惑
在高新區(qū)和市金融辦牽頭舉辦的企業(yè)家沙龍上，金山軟件副董事長(zhǎng)雷軍問(wèn)了個(gè)拉家常式的問(wèn)題：“最近有什么事讓大家睡不著覺(jué)啊？”臺(tái)下的數(shù)十位企業(yè)家都相視而笑。“招人太難，招不來(lái)人��！
適合人居攬才卻難
藍(lán)天白云之下，高大的椰子樹(shù)投射下婆娑的樹(shù)影，盛夏的鳳凰花在微風(fēng)中吐露著艷紅。剛剛從英國(guó)留學(xué)歸來(lái)的劉曠帶著微笑對(duì)記者說(shuō)：“這里真像歐洲的海濱小城！”這是許多留學(xué)歸國(guó)人員對(duì)珠海的第一印象。優(yōu)美的自然風(fēng)光，亞熱帶海洋性的怡人氣候，干凈的街道和清新的空氣，吸引著人們。在一項(xiàng)由網(wǎng)絡(luò)發(fā)起的“中國(guó)最適合人類(lèi)居住的城市”評(píng)選中，珠海名列第五，是廣東省唯一的入選城市。“珠海的浪漫，成為這個(gè)城市被公眾青睞的主要原因。”是網(wǎng)友給它的評(píng)價(jià)。
而除此之外優(yōu)厚的社會(huì)福利，似乎也讓許多人心向往之。在全國(guó)率先實(shí)現(xiàn)的12年免費(fèi)教育，讓一向以高福利社會(huì)自居的香港人都刮目相看。“大病救助、中病保險(xiǎn)、小病免費(fèi)”的全民醫(yī)保在全國(guó)范圍內(nèi)掀起了“高社會(huì)福利”的沖擊波。在金融海嘯的沖擊下，2009年珠海全市財(cái)政總收入預(yù)計(jì)較2008年減少56 .5億元，但在教育、社會(huì)保障就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等民生支出上，預(yù)算的安排為42億元，仍比上年增長(zhǎng)16%。
然而，讓人納悶的是，“浪漫”與社會(huì)福利優(yōu)厚”并重，被公眾視為“天堂”的海濱城市珠海，卻并不能攬下人才以及長(zhǎng)久留住人才。
5月9日，在高新區(qū)和市金融辦牽頭舉辦的企業(yè)家沙龍上，主講嘉賓是金山軟件的副董事長(zhǎng)雷軍。在互動(dòng)環(huán)節(jié)為活躍氣氛，雷軍問(wèn)了個(gè)拉家常式的問(wèn)題：“最近有什么事讓大家睡不著覺(jué)��？”臺(tái)下的數(shù)十位企業(yè)家都相視而笑。“招人太難，招不來(lái)人啊！”企業(yè)家們倒出了苦水。
人才呈現(xiàn)“三多三少”
珠海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心主任閻武博士告訴記者，招人難的問(wèn)題在科技型企業(yè)里尤為突出。“這類(lèi)企業(yè)人才是關(guān)鍵，珠海的高科技企業(yè)主要集中在軟件、集成電路和新能源，而這類(lèi)技術(shù)人才的儲(chǔ)備卻非常少，新興科技領(lǐng)域的人才積累嚴(yán)重匱乏。”
據(jù)人事局的統(tǒng)計(jì)，截至2007年底，珠海的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量為23.87萬(wàn)人，占全市總?cè)丝诘?5.9%，占全市就業(yè)比重的24.2%。該報(bào)告稱(chēng)，相對(duì)于珠三角其它城市，就珠海的人口數(shù)量和經(jīng)濟(jì)總量而言，珠海的人才問(wèn)題主要不是總量問(wèn)題，而是質(zhì)量和分布問(wèn)題。人才呈現(xiàn)“三多三少”的狀況，即普通人才多，拔尖人才、技術(shù)領(lǐng)軍人物、產(chǎn)業(yè)帶頭人少；市區(qū)人才多，西區(qū)尤其是斗門(mén)地區(qū)人才少；事業(yè)單位人才多，產(chǎn)業(yè)單位人才尤其是出于科技第一線(xiàn)的創(chuàng)新型人才少。
珠海市人事局的報(bào)告將制約珠海引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才困難的因素歸結(jié)為“經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平尚嫌不足”。閻武博士進(jìn)一步分析，對(duì)比上世紀(jì)90年代初科技重獎(jiǎng)的吸引力，如今的珠海難以吸引高級(jí)人才的重要原因是經(jīng)濟(jì)總量太小，經(jīng)濟(jì)規(guī)模上不去，產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)有限。“這類(lèi)人才不是沒(méi)有，而是他們不愿意來(lái)。對(duì)這類(lèi)人才來(lái)說(shuō)，到珠海工作的機(jī)會(huì)成本太高。”
遺憾
珠海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的H R服務(wù)經(jīng)理王理在談到人才流失的問(wèn)題時(shí)不時(shí)嘆氣“他們?cè)谥楹７e累了一段時(shí)間的實(shí)力，在珠海找不到釋放的平臺(tái)，自然而然就會(huì)外流。”“近年來(lái)的人才外流越來(lái)越嚴(yán)重，好不容易招來(lái)了，過(guò)不了幾年，人家就跳走了。”
待遇低“孔雀東南飛”
招攬不到人才難，留住珠海現(xiàn)有人才更不容易，不少人曾感慨“這是珠海發(fā)展當(dāng)中的一道‘魔咒’”。事實(shí)上，“魔咒”主要是指珠海的產(chǎn)業(yè)聚集水平不高，待遇低，導(dǎo)致了“孔雀東南飛”。
三十出頭的A LEX之前在珠海高新區(qū)科技創(chuàng)新海岸的一家瑞士公司當(dāng)生產(chǎn)線(xiàn)經(jīng)理，作為這家外資公司的中堅(jiān)力量，A LEX的月薪為13000元。而同樣的職位，東莞的一家企業(yè)“開(kāi)價(jià)”就是18000元。A LEX前兩年在珠海購(gòu)置了房產(chǎn)，剛剛有了孩子的A LEX考慮到家庭負(fù)擔(dān)加重，而東莞與珠海的距離也不遠(yuǎn)，就跳槽去了東莞。“這兩家公司的薪酬差別兩年就夠買(mǎi)一輛汽車(chē)了。”
在東莞的日子里，A LEX發(fā)現(xiàn)了諸多不便。“畢竟還是珠海的環(huán)境好，而且家又在這里，想想還是回來(lái)吧。”去年，在東莞工作了兩年不到的A LEX又回到珠海，在另外一家外資企業(yè)工作�？墒菍�(duì)他來(lái)說(shuō)就不得不調(diào)低自己的薪酬期待。面對(duì)每個(gè)月四五千元的差別，A LEX在今年三月又跳槽了，這次他選的公司在廣州。“廣珠輕軌修好了，來(lái)回也很方便。”
而據(jù)了解，類(lèi)似A LEX“回頭孔雀再次飛走”的人才并不在少數(shù)，在珠海中高級(jí)人才的跳槽去向中，除了北京和上海，就是同在珠三角地區(qū)的廣州、深圳。
企業(yè)規(guī)模小影響人才承載力
回頭孔雀為何再次飛？珠海高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心的H R服務(wù)經(jīng)理王理在談到人才流失的問(wèn)題時(shí)不時(shí)嘆氣“他們?cè)谥楹７e累了一段時(shí)間的實(shí)力，在珠海找不到釋放的平臺(tái)，自然而然就會(huì)外流。”“近年來(lái)的人才外流越來(lái)越嚴(yán)重，好不容易招來(lái)了，過(guò)不了幾年，人家就跳走了。”至于具體原因，王理解釋為兩點(diǎn)，一是珠海橫向發(fā)展機(jī)會(huì)較少，人才流動(dòng)性不夠，首次配置后，二次配置的局限性較大，是珠海的中高級(jí)人才外流的主因，就舉例說(shuō)在軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)，普通的職位深圳比我們這邊的薪酬平均高1000元到1500元。層次更高的職位，差別更大。其次，企業(yè)的數(shù)量少，規(guī)模不大，也直接影響了對(duì)人才的承載能力。
閻武博士更是一針見(jiàn)血地指出：“我們通常說(shuō)的三個(gè)‘留人’，事業(yè)留人，待遇留人，情感留人。現(xiàn)在珠海的優(yōu)勢(shì)無(wú)非在情感方面，而在其它方面競(jìng)爭(zhēng)力都不強(qiáng)。”而著名財(cái)經(jīng)學(xué)者樊榮強(qiáng)更是認(rèn)為，雖然珠海有環(huán)境和后發(fā)優(yōu)勢(shì)，但珠海缺少特色突出的產(chǎn)業(yè)集群，一家單位呆不住，很難在珠海找到另一個(gè)東家。另外，珠海也缺少大企業(yè)、知名企業(yè)，而這些企業(yè)對(duì)人才的吸引力是不言而喻的。
大學(xué)園成“廣深”人才輸送基地
事實(shí)上，不單是上述企業(yè)中的佼佼者難以醉心于珠海，就是珠海著名的五大大學(xué)園區(qū)培養(yǎng)的人才，并不將珠海作為就業(yè)和成材的首選之地。
珠海大學(xué)園區(qū)，被公認(rèn)為珠海未來(lái)發(fā)展的寶貴資源。曾經(jīng)有人做過(guò)一個(gè)優(yōu)美的比喻，“珠海就像一個(gè)美麗的女人，而大學(xué)園區(qū)就是她面孔后面那個(gè)智慧的頭腦”。而據(jù)統(tǒng)計(jì)，珠海大學(xué)園區(qū)高校的在校生人數(shù)去年9月首次達(dá)到了8.5萬(wàn)人，在廣東僅次于廣州大學(xué)城。在珠江東岸的城市中無(wú)人比肩。今年6月，預(yù)計(jì)將有2萬(wàn)余名本科生從大學(xué)園區(qū)畢業(yè)。然而，遺憾的是，這個(gè)被稱(chēng)為珠海“面孔”后面的“頭腦”，卻并沒(méi)有對(duì)珠海“面孔”表示出興趣。
暨南大學(xué)學(xué)生處張宇明在2007年曾以暨南大學(xué)珠海學(xué)院為例做了一個(gè)高校異地新校區(qū)學(xué)生就業(yè)特征的抽樣調(diào)查。抽樣調(diào)查結(jié)果顯示，暨南大學(xué)珠海學(xué)院學(xué)生在珠海的投出簡(jiǎn)歷數(shù)、面試機(jī)會(huì)數(shù)和試用機(jī)會(huì)數(shù)都小于廣州本部學(xué)生；暨南大學(xué)珠海學(xué)院的畢業(yè)生有59.5%首選去廣州和深圳就業(yè)，選擇留在珠海就業(yè)的只有16.4%。為什么不愿意留在珠海？不少學(xué)生反映，主要是因?yàn)橹楹?ldquo;經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)”和“沒(méi)有發(fā)展前途”。
如此，珠海倒成了廣州和深圳的人才輸送基地。不但是大學(xué)生，大學(xué)園區(qū)的部分老師也有類(lèi)似的困惑。廣東科技干部管理學(xué)院一青年教師就對(duì)記者說(shuō)：“在西區(qū)連像樣的圖書(shū)館都沒(méi)有的城市，自己究竟能有多大的發(fā)展空間？我根本看不到未來(lái)的希望。”“短短三年的時(shí)間，一起來(lái)珠海的朋友很多都離開(kāi)了。當(dāng)時(shí)大家雄心勃勃而來(lái)，而今個(gè)個(gè)黯然失色離開(kāi)。這位青年教師擔(dān)憂(yōu)，在這里生活久了，整個(gè)人也會(huì)變得沒(méi)有了激情。
破局
珠海市委副書(shū)記錢(qián)芳莉在4月22日舉行的全市人才工作座談會(huì)上重點(diǎn)談到，“引才優(yōu)才”計(jì)劃已列入珠海市委、市政府2009年的重點(diǎn)工作。將重點(diǎn)圍繞“三高”產(chǎn)業(yè)，按照“政府搭臺(tái)，用人單位唱戲”的原則，以企業(yè)為主題，組團(tuán)走出去，加大高層次人才引進(jìn)力度。
高新區(qū)和大學(xué)園區(qū)聯(lián)姻
人才奇缺的問(wèn)題已成為珠海揮之不去的痛。而背負(fù)成就珠海核心之責(zé)的珠海人顯然已經(jīng)意識(shí)到人才對(duì)珠海打造珠西核心的重要性，作為消化人才的就近舉措，高新區(qū)和大學(xué)園區(qū)目前已聯(lián)姻結(jié)盟打造人才利用高地。
在今年年初開(kāi)通的“珠海高薪人才網(wǎng)”上，大學(xué)園區(qū)和高新區(qū)的中高級(jí)人才交流已在這里悄然進(jìn)行。在累計(jì)5000余名的中高級(jí)人才庫(kù)里，記者注意到，許多高校教師在這里謀求企業(yè)職位，而企業(yè)的中高層管理人員也在謀求大學(xué)教師和管理人員的工作。
北師大珠海分校代校長(zhǎng)陳光巨在接受記者采訪(fǎng)時(shí)透露，一個(gè)關(guān)于大學(xué)園區(qū)和高新區(qū)中高級(jí)人才互動(dòng)機(jī)制的方案正在設(shè)計(jì)當(dāng)中，這一方案將使大學(xué)園區(qū)和高新區(qū)成為一個(gè)高層次人才的聚集區(qū)，從而形成人才聚集的“馬太效應(yīng)”，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研一體化的發(fā)展，發(fā)揮優(yōu)勢(shì)教育資源的創(chuàng)新和服務(wù)作用。
珠海大學(xué)園區(qū)已走過(guò)了十年的歷程。在具備一定的規(guī)模后，各個(gè)高校都在尋求提高教學(xué)品質(zhì)和科研水平。而這一點(diǎn)，與高新技術(shù)企業(yè)和珠海市對(duì)它的期待也是吻合的。去年12月16日，北師大在珠海成立了“北京師范大學(xué)珠海研究院”，這是該校在珠海成立的首個(gè)研究院。研究院揭牌當(dāng)日，北師大即與珠海國(guó)家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)等七個(gè)單位簽訂了學(xué)產(chǎn)研合作協(xié)議。盡管當(dāng)下，珠海大學(xué)園區(qū)的人才培養(yǎng)層次相對(duì)與高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的要求仍然偏低，但是可以預(yù)見(jiàn)的未來(lái)，它將為珠海發(fā)展提供更多的智力支持。
“三高”企業(yè)組團(tuán)外省招聘
而為成就珠海“核心”地位，珠海招攬人才更是把觸角伸向了省內(nèi)外，以便為珠海儲(chǔ)藏更多的“大腦”。今年的4月28日，成都人才市場(chǎng)三樓。整整一層樓，被珠海市人才招聘團(tuán)包下，由珠海市委組織部，市人事局，市人力資源中心牽頭辦的“中高級(jí)人才招聘會(huì)”正在那里舉行。這場(chǎng)以IT行業(yè)中高級(jí)人才為主要目標(biāo)的招聘會(huì)，由“政府搭臺(tái)，企業(yè)唱戲”，高新技術(shù)企業(yè)首次在政府牽頭下組團(tuán)赴蓉城招聘，吸引了當(dāng)?shù)厍в嗝殘?chǎng)精英的參與。許多招聘單位的展臺(tái)前，都排起了長(zhǎng)隊(duì)。“目前珠海被列為珠江口西岸核心城市，急需人才！”珠海市人力資源開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心主任甘永峰在接受成都當(dāng)?shù)孛襟w采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，成都豐富的高等教育資源，尤其是理工類(lèi)院校聚集是此次組團(tuán)赴蓉的主要原因。
而據(jù)知情人士向記者透露，珠海市之所以選擇成都作為此次“政府搭臺(tái)，企業(yè)唱戲”的首站，不僅與珠海的人才缺口與成都當(dāng)?shù)刭Y源的互補(bǔ)性有關(guān)，更與珠海和成都的城市差異性有關(guān)。“如果珠海去北京、上海這樣的地方辦招聘會(huì)，是招不來(lái)人的，但是對(duì)成都、武漢、西安這樣的城市來(lái)說(shuō)，珠海的城市吸引力就大多了，相同職位提供的待遇也好得多。”據(jù)人力資源中心相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“一個(gè)企業(yè)再大，影響力也是有限的，而以珠海市的名義到內(nèi)地開(kāi)展組團(tuán)式的招聘，可以降低企業(yè)招聘成本，提高招聘效率，更能體現(xiàn)珠海招攬人才的誠(chéng)意。”
而事實(shí)上，這場(chǎng)招聘會(huì)只是個(gè)開(kāi)始。珠海市委副書(shū)記錢(qián)芳莉在4月22日舉行的全市人才工作座談會(huì)上重點(diǎn)談到，“引才優(yōu)才”計(jì)劃已列入珠海市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)2009年的重點(diǎn)工作。將重點(diǎn)圍繞“三高”產(chǎn)業(yè)，按照“政府搭臺(tái)，用人單位唱戲”的原則，以企業(yè)為主題，組團(tuán)走出去，加大高層次人才引進(jìn)力度。
珠西三城謀建人才庫(kù)
與此同時(shí)，著眼于努力提升珠西區(qū)域的人才聚集水平，不再讓珠海成為廣州和深圳的人才輸送基地 ，珠 西 三 城 也 想 出 了 新 的 點(diǎn)子——— 謀建三地人才庫(kù)。
在4月17日舉行的首屆珠中江區(qū)域緊密合作工作會(huì)議上，江門(mén)市委書(shū)記陳繼興稱(chēng)，珠中江三市本身沒(méi)有比較知名的大學(xué)，但可以依托珠海大學(xué)城的人才、技術(shù)優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)科技合作，共同開(kāi)展共性、關(guān)鍵技術(shù)聯(lián)合攻關(guān)。對(duì)于三市一些共性的產(chǎn)業(yè)，可以合作建設(shè)中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)平臺(tái)，避免重復(fù)建設(shè)，浪費(fèi)資源。加強(qiáng)人才培養(yǎng)交流合作，選派優(yōu)秀科技人才到珠海、中山大型企業(yè)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，為區(qū)域合作的順利開(kāi)展提供人才支撐。此外，他強(qiáng)烈呼吁，謀建人才庫(kù)，建立珠中江勞動(dòng)就業(yè)信息共享平臺(tái)，溝通就業(yè)供求狀況，共同舉辦大型招聘會(huì)，相互交換各地人力資源市場(chǎng)就業(yè)信息數(shù)據(jù)，優(yōu)化人力資源配置。吉林大學(xué)珠海學(xué)院城市發(fā)展研究中心主任華本良在接受記者采訪(fǎng)時(shí)也表示，在三市之間建立人力資源信息共享機(jī)制，有利于促進(jìn)珠江西岸優(yōu)勢(shì)資源的合理配置。
同樣的觀(guān)點(diǎn)，也出現(xiàn)在肇慶市社科聯(lián)主席王中生與肇慶學(xué)院經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長(zhǎng)丁孝智在珠西社科聯(lián)會(huì)議的談話(huà)中。“佛山和中山兩市的問(wèn)題集中表現(xiàn)在土地資源約束明顯，而江門(mén)和肇慶則是高素質(zhì)人才短缺。西岸城市中兼具兩方面優(yōu)勢(shì)的只有珠海。”丁孝智院長(zhǎng)表示，肇慶是廣東省職業(yè)技術(shù)教育基地，全市有40多所職業(yè)技術(shù)學(xué)校，在校生人數(shù)11.7萬(wàn)人，如果與珠海的高等教育資源優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái)，將為珠江口西岸城市的產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供源源不斷的智力資源。
數(shù)字·人才
●截至2007年底，珠海的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才總量為23.87萬(wàn)人，占全市總?cè)丝诘?5.9%，占全市就業(yè)比重的24.2%。
●珠海大學(xué)園區(qū)高校的在校生人數(shù)去年9月首次達(dá)到了8.5萬(wàn)人，在廣東僅次于廣州大學(xué)城。
●抽樣調(diào)查顯示，暨南大學(xué)珠海學(xué)院的畢業(yè)生有59.5%首選去廣州和深圳就業(yè)，選擇留在珠海就業(yè)的只有16.4%。
●2009年珠海全市財(cái)政總收入預(yù)計(jì)較2008年減少56.5億元，但在教育、社會(huì)保障就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等民生支出上，預(yù)算的安排為42億元，仍比上年增長(zhǎng)16%。 |
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