隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距的縮小，高層次人才出現(xiàn)向更加宜居的二、三線城市“流動(dòng)”。對(duì)此，這些地區(qū)的企業(yè)使盡渾身“解數(shù)”，除了高薪，還給求職者提供免費(fèi)住房，并且為其家屬安排工作，大打“安頓”牌。
近日，有169家企事業(yè)單位前來(lái)招聘，提供了1500個(gè)高端崗位。崗位年薪都在10萬(wàn)以上、1/3的企業(yè)招聘“總”字頭人才。
洽談會(huì)上，南京本地的企事業(yè)單位都很神秘，薪酬基本上都沒(méi)有“明碼標(biāo)價(jià)”，倒是外地的企業(yè)懸掛出高薪“搶人”，尤其是來(lái)自蘇中、蘇北地區(qū)的單位。來(lái)自南通的江蘇九鼎新材料股份有限公司的副總經(jīng)理張先生告訴記者，他們這次拿出了8個(gè)崗位，總工程師年薪18萬(wàn)-35萬(wàn)、生產(chǎn)管理部部長(zhǎng)12萬(wàn)-18萬(wàn)……
“有跳槽回江蘇的打算！”今年40歲的丁先生是南通人，現(xiàn)在上海工作，“剛轉(zhuǎn)了一圈，發(fā)現(xiàn)家鄉(xiāng)南通發(fā)展得很快，薪酬基本接近沿海地區(qū)，在家門口就能找到適合自己的工作，求職又何必去遠(yuǎn)方呢？比一圈下來(lái)，我目前的薪金已經(jīng)無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力了，加上上海的住房、生存成本高，我覺(jué)得還是回來(lái)工作好。”來(lái)的人很多，但幾乎個(gè)個(gè)都是“騎驢找馬”，只是來(lái)探探行情。“中高級(jí)人才跳槽時(shí)十分慎重，單位要拿出足夠的條件才能吸引他們過(guò)來(lái)。”現(xiàn)場(chǎng)一家招聘單位如是說(shuō)。 |
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