近日，某招聘網(wǎng)站發(fā)布的人才報(bào)告顯示：6月，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)業(yè)以14萬的人才需求超過房地產(chǎn)躍居人才需求行業(yè)榜首，其中4月份的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)人才需求增長了11%，5月又比4月增長了11%，而且，暑假期間，企業(yè)對(duì)實(shí)習(xí)生的需求也會(huì)大幅增加。
業(yè)務(wù)猛增互聯(lián)網(wǎng)人才需求增大
近來網(wǎng)上流傳的一則“網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)意公司月薪5000招聘零分考生”的消息引來各方關(guān)注，質(zhì)疑之聲不絕于耳。“近來業(yè)務(wù)增勢(shì)迅猛，亟需能與公司共同發(fā)展的人才，優(yōu)秀的人才不該介于學(xué)歷的束縛”該企業(yè)負(fù)責(zé)人告訴記者。
一網(wǎng)站蘭州地區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人則認(rèn)為“當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)的熱潮就是創(chuàng)新，低分高能不乏人才，如果招聘的零分考生是真正的創(chuàng)新型人才那是可以的，但如果‘零分’有水分，那只能帶來不必要的損失。”當(dāng)被問及該網(wǎng)站審核會(huì)員簡歷時(shí)，會(huì)不會(huì)考慮推薦“低分高能”的人時(shí)，他說：“簡歷審核需要以求職人員的實(shí)際情況為準(zhǔn)，在推薦簡歷時(shí)，我們不僅要為求職人員負(fù)責(zé)也要為企業(yè)會(huì)員負(fù)責(zé)。”
“我們網(wǎng)站有人才推薦的服務(wù)，人才推薦師會(huì)定期為企業(yè)推薦人才，但工作反饋時(shí)，不少推薦師卻有不少埋怨。”該負(fù)責(zé)人無奈地說：“大多是企業(yè)對(duì)推薦的人才挑三揀四、明明很合適，卻怎么也入不了企業(yè)的法眼。”確實(shí)如此，部分名企招收高學(xué)歷人才從事低技術(shù)含量工作的新聞屢見不鮮，在無人可用的同時(shí)又為求職者設(shè)置了各種高門檻，這也是造成人才供求矛盾的原因。
人才斷層成互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展軟肋
雖然高校擴(kuò)招，畢業(yè)生數(shù)量增加，但中國電子商務(wù)的發(fā)展速度更是不容小覷，從中國多家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)登陸美國股市、爭相上市的熱潮可見一斑，而且隨著電子商務(wù)新軍的不斷涌現(xiàn)，人人、開心網(wǎng)、世紀(jì)佳緣等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)遍地開花，其發(fā)展需要的人才一定不在少數(shù)。
“某人才網(wǎng)上線1個(gè)月左右，日平均IP就達(dá)到了10萬左右，PV實(shí)現(xiàn)了40多萬的突破�；ヂ�(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展和人才的斷層，已經(jīng)成為這些企業(yè)的發(fā)展軟肋！”蘭州高新人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人舉例說。
緊跟市場(chǎng)潮流解決人才培養(yǎng)
對(duì)于解決方案，蘭州市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人也提出了自己的看法：
第一，企業(yè)招工和畢業(yè)生求職雙難，很大程度上取決于人才培養(yǎng)與市場(chǎng)需求之間的錯(cuò)位，畢業(yè)生專業(yè)不對(duì)口被企業(yè)拒絕的不在少數(shù)，所以，高校培養(yǎng)和企業(yè)需求應(yīng)該有機(jī)結(jié)合起來，高校應(yīng)該因“市”施教，緊跟市場(chǎng)需求，提高畢業(yè)生實(shí)踐操作的能力，畢竟企業(yè)喜歡上手更快的員工。
第二，對(duì)企業(yè)而言，重視人才培養(yǎng)，改變?cè)械?ldquo;殺雞用牛刀”，高素質(zhì)人才閑置的狀況，對(duì)于已經(jīng)進(jìn)入企業(yè)的員工，要拿出足夠的資源，進(jìn)行必要的培訓(xùn)，根據(jù)企業(yè)崗位的需求，提升內(nèi)部人才的能力，另外，在有一定實(shí)力和不違背法律規(guī)定的情況下，挖挖別人的墻角也是可以的，畢竟，“魚逐水草而居，鳥擇良木而棲”。 |
本站通用網(wǎng)址：中國箱包網(wǎng)
