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導(dǎo)讀：員工技術(shù)跟不上，產(chǎn)品質(zhì)量要打折扣，員工素質(zhì)跟不上，一樣不利于企業(yè)發(fā)展

　　晚上5時(shí)30分，晚餐時(shí)間剛過(guò)，浙江德清完美箱包有限公司的食堂迅速恢復(fù)了平靜。近百名箱包設(shè)計(jì)與制作員工坐在椅子上，安靜地等待老師走上講臺(tái)傳授真經(jīng)。近一個(gè)月來(lái)，每逢周一、三、五晚上，這個(gè)供員工就餐的地方就被改成臨時(shí)課堂。像這樣把食堂改成培訓(xùn)課堂的企業(yè)，在德清還真不少。

    　今年以來(lái)，隨著宏觀經(jīng)濟(jì)的逐步回暖，德清許多企業(yè)訂單增加，但也有企業(yè)出現(xiàn)了用工短缺的情況。幾個(gè)月過(guò)去了，在企業(yè)和相關(guān)部門的多方努力下，工人“春荒”問(wèn)題正在逐步解決。但隨著新進(jìn)員工占比的攀升，新的用工難題在勞動(dòng)密集型企業(yè)開始出現(xiàn)。

   　 現(xiàn)在，浙江德清完美箱包有限公司的新員工占到了1/3左右，這個(gè)比例是蠻高的。這中間，除了少部分縫紉工外，基本上都是新手。公司人事部管經(jīng)理透露，浙江德清完美箱包有限公司大部分產(chǎn)品屬于外貿(mào)加工，技術(shù)要求比較高。沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的員工，其操作水平難以達(dá)到國(guó)外訂單企業(yè)的要求。為了解決這個(gè)難題，上個(gè)月“完美”請(qǐng)來(lái)德清經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)成校的老師與企業(yè)工程師、技術(shù)總監(jiān)一起為新員工“補(bǔ)課”。“講理論，我們就在食堂；實(shí)踐操作，放在車間。”管經(jīng)理說(shuō)，這種授課的方式特別受歡迎。經(jīng)過(guò)考核后，合格的員工還可以獲得國(guó)家職業(yè)資格初級(jí)證書。

    　剛走出經(jīng)濟(jì)嚴(yán)冬的企業(yè)，面臨著又一新難題是轉(zhuǎn)型升級(jí)。如何在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的過(guò)程中，同步提升員工素質(zhì)，解決企業(yè)后顧之憂，成了擱在不少企業(yè)經(jīng)營(yíng)者心頭的一塊石頭。浙江久勝車業(yè)有限公司人事經(jīng)理王燁把對(duì)100名新員工的培訓(xùn)安排在了5月初。巧的是，培訓(xùn)的地點(diǎn)也選在了公司的食堂。“雖然經(jīng)濟(jì)危機(jī)對(duì)我們影響不大，但企業(yè)一直面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的壓力。”王燁說(shuō)，現(xiàn)在的企業(yè)一般員工流動(dòng)性比較大，每年都需要補(bǔ)充一部分新員工。安全生產(chǎn)、崗位技能等都是針對(duì)新員工必不可少的培訓(xùn)。另一方面，隨著企業(yè)產(chǎn)品的更新、技術(shù)的改造，老員工也需要不斷更新技術(shù)水平和職業(yè)素養(yǎng)。因?yàn)閱T工整體素質(zhì)的提升，是企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的后續(xù)動(dòng)力。

    　德清縣面臨轉(zhuǎn)型升級(jí)的中小型企業(yè)不少，僅經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)就有300多家。為了不耽誤生產(chǎn)，員工培訓(xùn)基本上都會(huì)放在企業(yè)。中小企業(yè)大都沒(méi)有專門的場(chǎng)地，一般學(xué)理論在食堂，學(xué)技能就進(jìn)車間。德清經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)成校校長(zhǎng)汪銀仙透露，像這樣放在食堂開課的培訓(xùn)班，僅開發(fā)區(qū)成校一家今年就要開出25期左右。培訓(xùn)內(nèi)容將涵蓋電焊工、自行車裝配工、涂裝工、服裝設(shè)計(jì)與定制工、服裝檢驗(yàn)工、沖壓工、維修電工等多個(gè)工種的崗位技能培訓(xùn)，以及安全生產(chǎn)、企業(yè)戰(zhàn)略、市場(chǎng)營(yíng)銷等素質(zhì)提升培訓(xùn)。

    　從最初在食堂里搞培訓(xùn)，到今年配備專門的培訓(xùn)教室，浙江躍進(jìn)機(jī)械有限公司的員工培訓(xùn)陪伴著企業(yè)一路轉(zhuǎn)型升級(jí)。雖然培訓(xùn)條件改善了，但今年擺在人力資源部經(jīng)理鄧一敏面前的培訓(xùn)任務(wù)依然繁重。經(jīng)濟(jì)回暖后，今年浙江躍進(jìn)機(jī)械有限公司正按計(jì)劃進(jìn)一步擴(kuò)容，要上新的流水線、增加新的鍛造車間。新招聘的20多名新員工正等待培訓(xùn)，老員工也亟待技術(shù)更新。“以前下料靠人工，現(xiàn)在全是機(jī)械化的，不培訓(xùn)怎么上崗。”鄧一敏笑著說(shuō)，不僅自己企業(yè)的老總很重視員工培訓(xùn)，現(xiàn)在所有企業(yè)的老總都很重視培訓(xùn)。道理很簡(jiǎn)單，員工技術(shù)跟不上，產(chǎn)品質(zhì)量肯定要打折扣，員工素質(zhì)跟不上，一樣不利于企業(yè)發(fā)展。