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　　“這種缺工現(xiàn)象在服裝、箱包等勞動密集型企業(yè)越來越突出。”平湖市勞動部門有關(guān)負責人說，由于員工流失造成用工短缺，不少企業(yè)面臨開工不足的窘境。據(jù)不完全統(tǒng)計，該市各企業(yè)目前缺工至少在3萬人以上。

　　根據(jù)平湖市勞動部門最近對279家員工在200人以上的企業(yè)進行調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，企業(yè)缺工總數(shù)達到1.8萬多人，其中缺工50人以上的企業(yè)有165家。從行業(yè)分類來看，服裝企業(yè)166家，箱包企業(yè)33家，另外還有潔具、五金、光機電企業(yè)等。

　　雖說造成平湖市企業(yè)缺工原因較多，但主要是外來務(wù)工人員大量減少所致。平湖市勞動部門有關(guān)負責人表示，隨著中央對西部、東北等開發(fā)戰(zhàn)略的進一步實施，較多的勞動力往往會選擇就地就近就業(yè)或半工半農(nóng)。而服務(wù)業(yè)的快速發(fā)展，則在客觀上分流了大量勞動力，這也造成了企業(yè)用工不足。此外，一些企業(yè)內(nèi)部管理不善，直接造成了員工不穩(wěn)定。

　　業(yè)內(nèi)人士分析認為，破解企業(yè)勞動力緊缺難題是一項系統(tǒng)工程，要像重視招商引資一樣，關(guān)注和支持企業(yè)用工問題，從而破解新一輪“用工荒”。

　　平湖市勞動部門有關(guān)負責人指出，要創(chuàng)新招工手段，延伸招工平臺，通過走出去培訓辦法，引進企業(yè)所需的新員工。令人欣喜的是，山森實業(yè)的成功實踐已做出了生動的注解：該企業(yè)通過與外地職業(yè)學校建立長期合作關(guān)系，將職工技能培訓與學生就業(yè)進行對接，實現(xiàn)了當?shù)貙W生從校門到廠門的順利過渡。目前，該公司從外地學校招收的員工超過員工總?cè)藬?shù)的10%。公司副總經(jīng)理張水良說，走出去培訓員工，能夠彌補企業(yè)用工之缺。

　　為破解“用工荒”，平湖市不少鎮(zhèn)（街道）和企業(yè)主動出擊，采取走出去招工和“以工引工”的辦法，為今年用工需要提前謀劃和準備。最近，新埭鎮(zhèn)組織10多家規(guī)上企業(yè)老總，先后兩次赴安徽和山東進行招工，并與當?shù)芈殬I(yè)技術(shù)學校和勞動力市場進行了對接。新埭鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)中心主任曹桂龍告訴記者，他們已到安徽蒙城和太和幾所職業(yè)技術(shù)學校，專門落實今年招工需求量，預計今年可為新埭引進1萬~2萬名技術(shù)工人。