去年以來,受金融危機影響,平湖部分企業(yè)面臨困難,特別是一些服裝、箱包、機電、五金、童車行業(yè)被迫減產(chǎn)、停工。但在這樣的背景下,這些企業(yè)寧可效益“瘦身”,不讓員工權(quán)益“縮水”。如,依愛夫紡織有限公司外拓市場保訂單,內(nèi)部挖潛保增長,充分依靠廣大職工,努力做到不丟社會責(zé)任,不傷員工感情,不損員工利益。公司為全體員工重點是一線員工和技術(shù)人員,普調(diào)50元~100元不等的工資,同時給員工發(fā)放工齡補貼、年假獎、上崗獎等,還為外來務(wù)工人員增發(fā)春節(jié)回家探親路費、租房補貼。
平湖華城茂麓制衣有限公司是一家大型服裝企業(yè),該公司工會主席沈文英告訴筆者,盡管目前企業(yè)經(jīng)營較困難,但漲工資應(yīng)該是社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢。該公司董事長張祥林表示:“從2009年元月起,在公司工作的每一名一線員工的工資,都在去年的基礎(chǔ)上提高了10%~15%。”
盡管受到金融危機影響,但在平湖,不少民營企業(yè)勇于承擔社會責(zé)任,在逆境中為一線員工和技術(shù)人員加薪。據(jù)了解,今年1~8月,平湖規(guī)模以上企業(yè)實現(xiàn)產(chǎn)值390.08億元,雖企業(yè)利稅同比仍有下降,但企業(yè)支付職工的工資同比卻增長了7.1%。 |