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廣西一季度人才供求情況出爐本科生供求矛盾突出

http://www.yuanjuai.cn 　　2011-06-07　　來源：南國早報

    5月8日，廣西人才市場發(fā)布了今年第一季度全區(qū)人才網(wǎng)群的人才供求情況，統(tǒng)計了全區(qū)除賀州外13個市的人才供求數(shù)據(jù)。通過對這些數(shù)據(jù)的分析，可以看出近期區(qū)內(nèi)各行業(yè)和職位冷熱情況。

    保險營銷類人才缺口最大

    今年第一季度，通過全區(qū)人才網(wǎng)群招聘的單位共4835家，招聘職位數(shù)9.29萬余個，登記求職人才25萬多人，職位供求比為2.78（即職位數(shù)為1時，求職數(shù)為2.78，下同）。從職位需求人才供給情況看，目前的就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻。

    根據(jù)統(tǒng)計，第一季度人才需求缺口最大的是保險類，招聘數(shù)量為1163個，求職者數(shù)量只有1051人次，職位供求比為0.9。其次是市場營銷類，招聘總數(shù)為3.2萬余人，求職者數(shù)量只有4.6萬余人次。從全區(qū)范圍看，最“吃香”的職位依次是：保險類、市場營銷類、酒店旅游類、餐飲娛樂類、企業(yè)管理類和證券投資類。

    據(jù)求職人才反映，造成職位供求比低的主要原因是：薪資待遇不理想，工作較艱辛，人員流動性大，發(fā)展前景不明朗等等。

    機(jī)械電子類競爭激烈

    從統(tǒng)計數(shù)據(jù)上看，職位供求比最大的是機(jī)械工程類，招聘數(shù)量為1491個，求職者數(shù)量卻高達(dá)1.04萬余人次，供求比達(dá)到7.04，競爭相當(dāng)激烈。

    同樣競爭激烈的職位還有：電子通信類，招聘數(shù)量為1159個，求職者數(shù)量為7901人次，供求比為6.82；教師教務(wù)類，招聘數(shù)量為1929個，求職者數(shù)量為1.28萬余人次。另外還有輕工化工類、行政文秘及后勤類等職位的競爭指數(shù)也較高。

    據(jù)廣西人才市場特聘顧問李林分析，造成職位供求比較高大致有幾種情況：一是專業(yè)性很強(qiáng)的職位較少，造成專業(yè)人才相對過剩；二是專業(yè)性不強(qiáng)、知識含量不高的職位，由于門檻較低而引來了過多的求職者；三是由于職位的穩(wěn)定性和待遇都不錯，對求職者的吸引力較大。

    招聘單位對學(xué)歷要求趨理性

    另外，全區(qū)人才供求情況按學(xué)歷來劃分，還得出學(xué)歷供求矛盾較為突出的有兩個群體：一是研究生及以上學(xué)歷，供求比例為5.56。分析其原因，用人單位招聘高學(xué)歷人才多采取直接進(jìn)校園招聘、中高級人才專場招聘會等方式，用網(wǎng)上招聘等方式拋出的職位并不多。

    另一個群體是本科學(xué)歷，供求比為5.09，這是供求矛盾最突出的群體，與大專學(xué)歷的2.67和中專及以下學(xué)歷的1.98相比，有較大差距。李林分析說，這一方面是由于近年來一些高校升級和擴(kuò)招，致使本科生數(shù)量增多；另一方面，招聘單位對學(xué)歷要求趨于理性，更重視人才的實際能力，對職位的學(xué)歷要求放寬，甚至不作要求。今年第一季度，某公司以8萬年薪招聘人才資源總監(jiān)。用人單位只對工作能力提出了具體要求，對學(xué)歷的要求則是“不限”。對于這種用人傾向，求職人才應(yīng)予以關(guān)注和考慮。

    高校畢業(yè)生就業(yè)已成為社會關(guān)注的問題，其中一個重要因素是不具備工作經(jīng)驗。根據(jù)分析統(tǒng)計，第一季度的招聘職位中，對工作經(jīng)驗不作要求的職位共有3.12萬多個，比較適合高校畢業(yè)生初次就業(yè)。這些職位分布在市場營銷類、企業(yè)管理類、建筑工程類、酒店旅游類、財務(wù)類、行政文秘和后勤類等。

    人力資源專家建議，求職者應(yīng)從實際出發(fā)，對當(dāng)前就業(yè)環(huán)境進(jìn)行分析判斷，并不斷改善自己的就業(yè)能力，包括工作能力和技能、工作態(tài)度、對職位的期望值和面試技巧等，以更好地實現(xiàn)自己的就業(yè)目標(biāo)。

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