春節(jié)長(zhǎng)假過后，無錫紡織服裝行業(yè)“用工荒”現(xiàn)象突出。在近日舉辦的幾場(chǎng)新春招聘會(huì)上，機(jī)械電子類普通操作崗位求職報(bào)名非�；钴S，但紡織服裝操作崗位卻未出現(xiàn)令人滿意的場(chǎng)面。據(jù)江陰勞動(dòng)就業(yè)管理部門提供的信息，江陰紡織服裝等勞動(dòng)密集型企業(yè)短缺的熟練工總數(shù)超過2萬人。
紡織服裝行業(yè)為何會(huì)出現(xiàn)熟練工難招、用工缺口大的問題？業(yè)內(nèi)人士分析認(rèn)為：一是曾作為無錫紡織服裝行業(yè)勞動(dòng)力重要輸出地的蘇北等地，近年來辦起了很多大型紡織服裝企業(yè)，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者不愿出遠(yuǎn)門而留在本地打工，這在相當(dāng)程度上削弱了來無錫務(wù)工者的數(shù)量；二是隨著消費(fèi)水平的提高和近一段時(shí)期物價(jià)的上漲，外來務(wù)工人員對(duì)薪酬的期望也水漲船高，有的用工單位只按最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，有的單位不給職工加班費(fèi)，個(gè)別農(nóng)村用工單位還拖欠工人工資，這些都影響了外來務(wù)工人員的生產(chǎn)積極性；此外紡織服裝行業(yè)中的擋車工、縫紉工等工種勞動(dòng)強(qiáng)度大，也嚇退了一部分外來務(wù)工人員。
為了緩解紡織服裝行業(yè)勞動(dòng)力緊缺的矛盾，有關(guān)部門今年將組織相關(guān)企業(yè)到江蘇省內(nèi)徐州、鹽城、泰興、睢寧等地舉行南北勞動(dòng)力交流招聘會(huì)，招聘大量熟練工。同時(shí)專家還建議紡織服裝企業(yè)堅(jiān)持以人為本，善待外來務(wù)工人員，通過完善激勵(lì)機(jī)制和合理的薪酬機(jī)制來提高企業(yè)的吸引力和凝聚力，最直接的辦法就是建立和諧用工關(guān)系和提高崗位待遇，有效彌補(bǔ)用工缺口。 |
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