兩類律師年薪可能超百萬
在很多人看來，律師常常是與“高薪”聯(lián)系在一起的，當(dāng)記者向南京一律師行的王主任求證此事時，他說“南京的律師年薪上百萬的可能只有一兩家大律師事務(wù)所的主任和合伙人。普通律師平均每人每年創(chuàng)收大約在10萬至20萬元。
隨后他向記者介紹了薪水可能超百萬元的兩類律師經(jīng)濟法律師年薪最高。在金融、證券類官司中，年輕的見習(xí)律師一個月可能只有1000元左右，而資深律師一年賺100萬元沒問題，合伙人級的律師收入會更高。
做企業(yè)法律顧問，年收入也非�？捎^。就目前而言，企業(yè)法律顧問年收入約50萬元，有的年收入甚至超過100萬元。近幾年來，由于企業(yè)對勞動法越來越重視，現(xiàn)在為企業(yè)打勞動法官司就比較賺錢。記者在律師協(xié)會翻找10年前的資料發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時一位普通律師的月工資為1000元，而現(xiàn)在已經(jīng)將近2.5萬元，兩者相差25倍�？磥�，律師的薪水確實在快速翻漲之中，很多人正在向百萬年薪邁進。
會計師精算師，考洋證書拿高年薪
昨天，南京一會計師事務(wù)所張主任告訴記者，有30年從業(yè)經(jīng)驗的他目前年收入可以達到50萬元。而具有一年左右工作經(jīng)驗的ACCA(國際注冊會計師)畢業(yè)生，平均年薪已近10萬元，有二至三年經(jīng)驗的都在30萬元左右，5年以上的可以到60萬元。因此，要想拿更高的薪水，除了考取相應(yīng)的從業(yè)資格外，從業(yè)經(jīng)驗的累積必不可少，因為經(jīng)驗?zāi)苜x予你高效管理能力、處理突發(fā)事件的應(yīng)急能力。
張主任說，目前市場上普通和初級財務(wù)人員明顯供大于求，但高端財務(wù)人才卻千金難求，年輕的會計師考取CPA(注冊會計師)或者ACCA的證書是必經(jīng)之路。CPA是本土“金字招牌”，整體薪金水平可達到每年30萬元而被譽為“財務(wù)界的MBA”的ACCA，將使你更易進入跨國企業(yè)，成為拿百萬元年薪的財務(wù)總監(jiān)。但張主任也表示，高薪會計人員不僅要會“做賬”，還要具備綜合規(guī)劃、風(fēng)險評估及長期財務(wù)戰(zhàn)略開發(fā)能力，同時要熟知相關(guān)金融、法律及管理知識，并善于交流和表達。
另外，精算行業(yè)在中國尚處于啟蒙階段，目前國內(nèi)僅有43名國家級精算師、18位準精算師。要成為一名合格的精算師，要經(jīng)歷兩個階段第一階段，完成保險學(xué)、金融學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、數(shù)學(xué)等十幾門課程，拿到足夠?qū)W分，成為準精算師第二階段，工作一段時間后有了實際工作經(jīng)驗，才能申請并參加國際注冊精算師證書考試。
由于整個過程需要長達十幾年的不懈努力，因此成功者寥寥，薪水也隨資歷遞增。精算師絕對是“古董身價”，越老越值錢。
保險業(yè)精英，賺取百萬傭金美國友邦保險1992年帶入中國的保險代理人制度，1994年傳到江蘇。江蘇的13萬保險代理人中就不乏年薪百萬者。
記者找到南京一家壽險公司督導(dǎo)級的人物路先生(化名)，他初步估算，自己今年前9個月的收入已達到90萬元。路先生表示，不同險種成功推銷出去后，提取的傭金比例都不一樣，低的只有首期保費的5%，高的50%都有可能，也就是說，第一年投保人交的保費，可能有一半進了代理人的腰包。第二年第三年續(xù)交的保費，傭金將繼續(xù)從中提取，但比例會有所降低。
僅是自己埋頭苦干業(yè)務(wù)，一年也許能拿個幾十萬。如果想邁過百萬元大關(guān)，就必須往上走，在更高的職位上領(lǐng)取“管理津貼”。
而管理津貼只有高級代理人才能享受到。據(jù)了解，保險公司對代理人有很嚴格的考核制度。普通業(yè)務(wù)員幾個月做不到業(yè)務(wù)，就要被淘汰，而從普通業(yè)務(wù)員坐到督導(dǎo)的位置，有主任、經(jīng)理等好幾個等級要慢慢爬，每個等級又有高級、資深等好幾個檔次——一切都要靠業(yè)績說話。
當(dāng)然，像路先生這樣輕松越過百萬年薪的，在保險代理人中畢竟是鳳毛麟角。
還有六種熱門職位
外企仍是白領(lǐng)的“盛產(chǎn)地”，但想在里面混出個百萬年薪來，似乎很難。一位從事人力資源咨詢的資深人士分析，未來至少還有六種熱門職位。
1.大品牌的首席代表：很多生產(chǎn)奢侈品的廠家已改變原來請百貨公司代賣的做法，自己投入大量資金，建立連鎖專賣店，急需專業(yè)人才從事管理業(yè)務(wù)。
2.能夠統(tǒng)領(lǐng)全國整體市場策劃的人員：對于這個職位來說，高學(xué)歷已經(jīng)不是瓶頸。但有5年全國市場產(chǎn)品管理、策劃經(jīng)驗的人少之又少。至于有10年經(jīng)驗者，已經(jīng)是稀有產(chǎn)品。
3.大公司的財務(wù)總監(jiān)：大公司的財務(wù)總監(jiān)不僅要求精通財務(wù)政策，還要融會東西方不同的業(yè)務(wù)。包括能理解亞洲其他國家、美歐的財務(wù)報表、結(jié)算、政策，以配合公司的全球政策。
4.高檔酒店管理人才：到2020年，中國將成為世界最大的旅游國家，而與此相匹配的優(yōu)秀酒店管理人才卻鳳毛麟角。
5.金融人才：隨著中國加入WTO，金融逐步對外開放，外資銀行中金融人才的需求量也隨之增大。
6.外企制造業(yè)廠長：從現(xiàn)在到未來20年，中國不會改變制造業(yè)為主的局面。很好的理工科背景、出色的外語水平、第一線的工作經(jīng)驗，是外企選擇制造業(yè)經(jīng)理的基本條件。
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