隨著股票、基金市場(chǎng)一片大好以及銀行業(yè)務(wù)的對(duì)外開(kāi)放，金融類人才的薪水在去年出現(xiàn)了顯著增長(zhǎng)。1010job精英招聘和翰德人力資源有限公司近期聯(lián)合發(fā)布的薪資報(bào)告顯示，2006在上海，一個(gè)僅有三、五年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的股票分析助理年薪就可達(dá)36萬(wàn)到55萬(wàn)元，預(yù)計(jì)今年還將有5%-10%的增長(zhǎng)空間。
去年至今年初，中國(guó)資本市場(chǎng)呈現(xiàn)典型的“牛市”格局，眾多投資機(jī)構(gòu)和證券公司也紛紛看好大盤中長(zhǎng)期的上行發(fā)展。
在此背景下，券商腰包漸鼓，其員工的變動(dòng)收入也大增。
報(bào)告顯示，證券投資分析師、稽核經(jīng)理、軟件測(cè)試與開(kāi)發(fā)工程師、操盤手、內(nèi)部監(jiān)控主管、渠道專員等都存在一定的“供不應(yīng)求”現(xiàn)象，而基金經(jīng)理、投資顧問(wèn)、證券業(yè)務(wù)員等傳統(tǒng)熱門職位也成為獵才公司的主要爭(zhēng)奪對(duì)象。鑒于證券業(yè)人才流動(dòng)較低的狀況，證券公司不惜用高許諾和開(kāi)高價(jià)的方式挖角，從而進(jìn)一步推高了金融人才的薪資水平。
目前，一個(gè)普通股票分析助理年薪超過(guò)了36萬(wàn)元，股票分析師更是超過(guò)了50萬(wàn)元。
此外，分析師還認(rèn)為今年是銀行業(yè)的洗牌年，如何在留住人才的同時(shí)獲得人才是銀行的當(dāng)務(wù)之急。而保險(xiǎn)方面，經(jīng)過(guò)一定周期的運(yùn)作，保險(xiǎn)公司最缺的已經(jīng)不是營(yíng)銷隊(duì)伍，而是管理、技術(shù)和法律方面的人才。
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