Google（谷歌）、 Mircosoft（微軟）等資訊科技跨國企業(yè)大灑銀彈，以百萬年薪爭奪本港尖子畢業(yè)生。港大計算機(jī)科學(xué)系畢業(yè)生謝知勇率先過五關(guān)、斬六將，成為首位獲美國網(wǎng)絡(luò)搜尋公司Google聘請的港大本科畢業(yè)生，年薪連花紅高達(dá)72萬港元，另再獲贈若干數(shù)量的認(rèn)股權(quán)。倘Google股價維持04年上市至今上升四倍的表現(xiàn)，這位準(zhǔn)Google軟件工程師數(shù)年后行使認(rèn)股權(quán)時，可能身家逾千萬，可謂踏上一條發(fā)達(dá)青云路。
24歲的謝知勇將于本月底往Google美國總部工作，他昨日接受訪問時表示，中學(xué)時已對電腦充滿興趣，自中四學(xué)習(xí)寫電腦程式，每天對電腦約10小時撰寫程式及打機(jī)，曾于電腦奧林匹克比賽中獲金獎。升讀大學(xué)時，正值科技泡沫爆破，他卻堅(jiān)持修讀極具興趣的電腦科，去年在“ACM國際大學(xué)生程式設(shè)計總決賽”中獲得銅獎，擊敗世界多隊(duì)勁旅，還因此獲Google其中一名創(chuàng)辦人兼技術(shù)總裁布林（ Sergey Brin）賞識，獲邀參觀 Google總部。
參觀總部砌Lego獲賞識
結(jié)果他在玩樂過程中再次獲布林垂青，獲邀申請Google軟件工程師一職，最后經(jīng)多次面試及回答大量刁鉆難題后，他終于獲聘，年薪高達(dá)8萬美元（ 62.4萬港元），另加15%花紅及認(rèn)股權(quán)等。謝知勇的薪金由以往銀行打工仔的每月萬多元，躍升成為隨時年薪百萬的打工皇帝。
為了激發(fā)對電腦程式的解難能力，謝知勇與其他年輕人無異，均以打機(jī)作良方。
謝知勇的大學(xué)教授、港大計算機(jī)科學(xué)系系主任張偉犖指，港生語文能力較佳、理論基礎(chǔ)較強(qiáng)及具國際視野，近年受國際公司注目，如Google、微軟及美國納斯達(dá)克上市公司的Magma Design Automatic電腦軟件公司今年也來港招兵買馬。
微軟等大公司來港招兵 據(jù)悉，今年首次來港進(jìn)行招聘的Google，獲聘者年薪可達(dá) 8至10萬美元；微軟下月也來港招聘，提出年薪9萬美元的條件，人數(shù)不設(shè)上限，表現(xiàn)良好即可獲聘約。 Magma Design Automatic的年薪8萬美金，若連花紅及認(rèn)股權(quán)，受聘者年薪達(dá)百萬港元。
科技大學(xué)及中文大學(xué)也表示Google及微軟會到該校招聘，以聘請研究生為主，表現(xiàn)突出的本科生也獲考慮�？拼笥嬎銠C(jī)科學(xué)系系主任倪明選稱，其中一批獲聘港生將往微軟北京分部工作，另一批則往美國總部工作。中大工程學(xué)院副院長黃錦輝說，Google打算招聘兩類型學(xué)生，一類為資訊科技人才、另一類為商業(yè)人才。面試四小時 問答不停熟悉資訊科技界的大學(xué)學(xué)者坦言，這類公司的招聘過程，應(yīng)徵者需過五關(guān)、斬六將，考實(shí)力又考急才，臨急抱佛腳者根本不可能蒙混過關(guān)。
第一關(guān)：電話口試一小時 中大工程學(xué)院副院長黃錦輝表示，以Google為例，其招聘過程甚為嚴(yán)格，而且需要經(jīng)多關(guān)測試，包括人事部會測試應(yīng)徵者的智商（IQ），應(yīng)徵軟件工程師者則要具備電腦基礎(chǔ)常識及大學(xué)的學(xué)科知識等。
應(yīng)徵的大學(xué)生寄出履歷表后，合適的候選人將接受為時一個多小時的電話口試，內(nèi)容全以英語對答，主要問及電腦工程的理論及如何解難等。過了這一關(guān)，即被安排往北京或其他地方進(jìn)行面對面的面試。
獲Google聘用的謝知勇說，他接受面試時問題天南地北，與生活有關(guān)或?qū)俪ＷR，但無標(biāo)準(zhǔn)答案。
創(chuàng)意辦公室隨便涂鴉Google主張簡約、具創(chuàng)意和活力的公司文化，突破傳統(tǒng)企業(yè)辦公室的框框，為員工提供輕松的工作環(huán)境，效果有目共睹。公司為激發(fā)員工創(chuàng)意，讓員工在公司的墻壁任意涂鴉發(fā)揮意念，還讓工程師每天將兩成的工作時間，任意做一些自己感興趣的研究工作，但如有成果，必須賣給公司。
正餐零食免費(fèi)供應(yīng)
Google羅致全球最優(yōu)秀的員工。位于美國加州山景城的總部，800名員工中，十分之一擁有博士學(xué)位，很多來自美國太空總署和微軟等大機(jī)構(gòu)，公司組織架構(gòu)簡單，采取精英制度。
公司對員工非常體貼，健身、按摩、洗澡、看病甚至用餐都是免費(fèi)，在員工100尺范圍內(nèi)更有源源不絕的汽水和糖果提供，公司也準(zhǔn)許員工帶同孩子和寵物上班，增加員工歸屬感。
嶺南大學(xué)市場及國際企業(yè)學(xué)系副教授呂漢光認(rèn)為，Google提倡辦公室創(chuàng)意文化，是該公司賴以成功的因素之一。Google（谷歌）、 Mircosoft（微軟）等資訊科技跨國企業(yè)大灑銀彈，以百萬年薪爭奪本港尖子畢業(yè)生。港大計算機(jī)科學(xué)系畢業(yè)生謝知勇率先過五關(guān)、斬六將，成為首位獲美國網(wǎng)絡(luò)搜尋公司Google聘請的港大本科畢業(yè)生，年薪連花紅高達(dá)72萬港元，另再獲贈若干數(shù)量的認(rèn)股權(quán)。倘Google股價維持04年上市至今上升四倍的表現(xiàn)，這位準(zhǔn)Google軟件工程師數(shù)年后行使認(rèn)股權(quán)時，可能身家逾千萬，可謂踏上一條發(fā)達(dá)青云路。
24歲的謝知勇將于本月底往Google美國總部工作，他昨日接受訪問時表示，中學(xué)時已對電腦充滿興趣，自中四學(xué)習(xí)寫電腦程式，每天對電腦約10小時撰寫程式及打機(jī)，曾于電腦奧林匹克比賽中獲金獎。升讀大學(xué)時，正值科技泡沫爆破，他卻堅(jiān)持修讀極具興趣的電腦科，去年在“ACM國際大學(xué)生程式設(shè)計總決賽”中獲得銅獎，擊敗世界多隊(duì)勁旅，還因此獲Google其中一名創(chuàng)辦人兼技術(shù)總裁布林（ Sergey Brin）賞識，獲邀參觀 Google總部。
參觀總部砌Lego獲賞識
結(jié)果他在玩樂過程中再次獲布林垂青，獲邀申請Google軟件工程師一職，最后經(jīng)多次面試及回答大量刁鉆難題后，他終于獲聘，年薪高達(dá)8萬美元（ 62.4萬港元），另加15%花紅及認(rèn)股權(quán)等。謝知勇的薪金由以往銀行打工仔的每月萬多元，躍升成為隨時年薪百萬的打工皇帝。
為了激發(fā)對電腦程式的解難能力，謝知勇與其他年輕人無異，均以打機(jī)作良方。
謝知勇的大學(xué)教授、港大計算機(jī)科學(xué)系系主任張偉犖指，港生語文能力較佳、理論基礎(chǔ)較強(qiáng)及具國際視野，近年受國際公司注目，如Google、微軟及美國納斯達(dá)克上市公司的Magma Design Automatic電腦軟件公司今年也來港招兵買馬。
微軟等大公司來港招兵 據(jù)悉，今年首次來港進(jìn)行招聘的Google，獲聘者年薪可達(dá) 8至10萬美元；微軟下月也來港招聘，提出年薪9萬美元的條件，人數(shù)不設(shè)上限，表現(xiàn)良好即可獲聘約。 Magma Design Automatic的年薪8萬美金，若連花紅及認(rèn)股權(quán)，受聘者年薪達(dá)百萬港元。
科技大學(xué)及中文大學(xué)也表示Google及微軟會到該校招聘，以聘請研究生為主，表現(xiàn)突出的本科生也獲考慮�？拼笥嬎銠C(jī)科學(xué)系系主任倪明選稱，其中一批獲聘港生將往微軟北京分部工作，另一批則往美國總部工作。中大工程學(xué)院副院長黃錦輝說，Google打算招聘兩類型學(xué)生，一類為資訊科技人才、另一類為商業(yè)人才。面試四小時 問答不停熟悉資訊科技界的大學(xué)學(xué)者坦言，這類公司的招聘過程，應(yīng)徵者需過五關(guān)、斬六將，考實(shí)力又考急才，臨急抱佛腳者根本不可能蒙混過關(guān)。
第一關(guān)：電話口試一小時 中大工程學(xué)院副院長黃錦輝表示，以Google為例，其招聘過程甚為嚴(yán)格，而且需要經(jīng)多關(guān)測試，包括人事部會測試應(yīng)徵者的智商（IQ），應(yīng)徵軟件工程師者則要具備電腦基礎(chǔ)常識及大學(xué)的學(xué)科知識等。
應(yīng)徵的大學(xué)生寄出履歷表后，合適的候選人將接受為時一個多小時的電話口試，內(nèi)容全以英語對答，主要問及電腦工程的理論及如何解難等。過了這一關(guān)，即被安排往北京或其他地方進(jìn)行面對面的面試。
獲Google聘用的謝知勇說，他接受面試時問題天南地北，與生活有關(guān)或?qū)俪ＷR，但無標(biāo)準(zhǔn)答案。
創(chuàng)意辦公室隨便涂鴉Google主張簡約、具創(chuàng)意和活力的公司文化，突破傳統(tǒng)企業(yè)辦公室的框框，為員工提供輕松的工作環(huán)境，效果有目共睹。公司為激發(fā)員工創(chuàng)意，讓員工在公司的墻壁任意涂鴉發(fā)揮意念，還讓工程師每天將兩成的工作時間，任意做一些自己感興趣的研究工作，但如有成果，必須賣給公司。
正餐零食免費(fèi)供應(yīng)
Google羅致全球最優(yōu)秀的員工。位于美國加州山景城的總部，800名員工中，十分之一擁有博士學(xué)位，很多來自美國太空總署和微軟等大機(jī)構(gòu)，公司組織架構(gòu)簡單，采取精英制度。
公司對員工非常體貼，健身、按摩、洗澡、看病甚至用餐都是免費(fèi)，在員工100尺范圍內(nèi)更有源源不絕的汽水和糖果提供，公司也準(zhǔn)許員工帶同孩子和寵物上班，增加員工歸屬感。
嶺南大學(xué)市場及國際企業(yè)學(xué)系副教授呂漢光認(rèn)為，Google提倡辦公室創(chuàng)意文化，是該公司賴以成功的因素之一。 |
