法律專家告誡說，應(yīng)屆生應(yīng)查明用人單位主體資格，并注意核實實際情況與招聘廣告內(nèi)容是否相符，可能的話，最好到實地去察看一番。實際招聘活動中，曾經(jīng)發(fā)生過這么一起令人啼笑皆非的真實案例：有家居心不良的用人單位到高校招聘，實際上它連辦公場所都沒有，經(jīng)理與工作人員也全系一人，在招聘廣告中許以誘人的待遇條件，并且要求學(xué)生當(dāng)場簽署協(xié)議，而且違約金要價很高。等畢業(yè)生發(fā)覺上當(dāng)，忙不迭反悔時，對方露出了猙獰面目，伸手跟學(xué)生要動輒6000元、8000元的違約金，學(xué)生叫苦不迭，悔之晚矣。其實這家招聘單位打的如意算盤是什么呢，——只要簽下20份協(xié)議書，一年保底收入16萬!而涉世未深的學(xué)生呢，搭進時間損失不算，還得莫明其妙地付出金錢代價。
專家同時告誡，規(guī)定的協(xié)議簽訂程序不能違背，一定要先與用人單位簽下協(xié)議后，再由見證方學(xué)校鑒證。有名學(xué)生由于不愿來回奔波，非跟就業(yè)中心老師吵著要先蓋章不可，就業(yè)中心老師反復(fù)勸說無效。結(jié)果用人單位拿到蓋了章的協(xié)議書后，借口支開學(xué)生，隔天一看學(xué)生傻眼了：待遇要求面目全非，什么5年內(nèi)不得提出住房要求，lo年內(nèi)不能離開公司，工資待遇也全都拉了下來，違約金呢?1萬元!這名學(xué)生最后只等哭喪著臉回學(xué)校央求先前被他指責(zé)為工作作風(fēng)死板、“官僚”的就業(yè)中心老師做主。專家告誡，應(yīng)屆畢業(yè)生一定要掌握就業(yè)協(xié)議書的主動權(quán)，絕不能把空白的就業(yè)協(xié)議書隨意扔到用人單位去。
荒誕不經(jīng)的事情還不僅于此，目前大學(xué)生就業(yè)中的歧視現(xiàn)象已從性別歧視演變到了血型歧視、姓氏歧視，如證券公司不招姓“熊”的，怕與“熊市”扯上瓜葛，企業(yè)不招姓“裴” (與“賠”諧音)的，如此等等，不一而足。專家提示道，凡是以人的與生俱來的自然屬性為區(qū)分的(如身高、性別、姓氏)都屬歧視現(xiàn)象，但此類現(xiàn)象卻往往由于實際操作中用人單位不會明說，卻借口能力強弱等等，而無法得到切實制裁。
那么在自我權(quán)益保護方面，畢業(yè)生擁有哪些權(quán)利呢?專家歸納說，一是獲取信息的權(quán)利；二是就業(yè)推薦權(quán)；三是公平待遇權(quán)。專家同時提醒道，畢業(yè)生在求職經(jīng)歷中，應(yīng)做到了解政策和法律法規(guī)和自覺遵守就業(yè)規(guī)則，同時學(xué)會運用法律手段自我保護。 |
