| “同期改制的企業(yè)，為什么人家發(fā)展的后勁那么足？同樣是人才，我們?yōu)槭裁戳舨蛔�？同樣的大學(xué)生，我們?yōu)槭裁床荒苋吮M其才？同樣的招聘，為什么別的子公司能夠鋪天蓋地？”這是4月29日金猴皮具《落實集團公司〈關(guān)于人才招聘專題會議〉精神》會議上邢廠長發(fā)出的一系列 震耳欲聾式的 “連珠問”，問出了金猴皮具人才使用和人才貯備的軟肋，問出了金猴皮具改進(jìn)人才招聘、使用、培養(yǎng)新政策的決心和人才鼓勵、激勵的新機制。
集團公司人才招聘專題會議結(jié)束后，金猴皮具立即把精力轉(zhuǎn)移到會議精神的傳達(dá)和落實上，先后召開班子成員會議和中層以上干部及大學(xué)生會議，結(jié)合會議精神和公司實際，研究人才使用新政策，部署人才招聘、培養(yǎng)新任務(wù)。
會議認(rèn)為，在人才政策上，只有解放思想，先人一步，搶抓機遇，不拘一格選拔人才才能高人一籌，也只有在解放思想上率先勝出，才能在人才工作方面加快發(fā)展、走在前列。與會者一致表示，一定要像重視經(jīng)濟指標(biāo)一樣重視人才工作，要認(rèn)清企業(yè)實際，找出人才工作的差距，實施積極的人才招聘政策，要立足當(dāng)前，著眼未來，采取積極的人才激勵、鼓勵機制。同時大家也一致認(rèn)為：一個人的解放不是真正的思想解放，一個班子思想的解放也算不上真正意義上的思想解放，只有所有人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部都認(rèn)識到要加快發(fā)展必須靠人才、必須加大人才工作的力度才算是真正的解放思想，才能實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
會議討論出臺了《2007年度皮具公司人才發(fā)展規(guī)劃》，形成了《金猴皮具人才招聘、培養(yǎng)暫行辦法》、《金猴皮具人才鼓勵、獎勵暫行辦法》。
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