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　　技術(shù)類營(yíng)銷類人才最受市場(chǎng)青睞，2月下旬和3月份將迎來(lái)廣州人才市場(chǎng)首個(gè)高峰

　　近期廣州部分企業(yè)急需普工，勞動(dòng)力市場(chǎng)上出現(xiàn)“用工荒”，相對(duì)高端的人才市場(chǎng)節(jié)后供求態(tài)勢(shì)如何？哪些專業(yè)技能人才易找工作？連日來(lái)，羊城晚報(bào)記者走訪市內(nèi)一些主要的人力資源市場(chǎng)，就連串熱點(diǎn)一探究竟。

　　節(jié)后人才市場(chǎng)供求兩旺

　　供求兩旺，無(wú)疑是近期人才市場(chǎng)的基調(diào)。在南方人才市場(chǎng)、廣州市人力資源中心市場(chǎng)等，記者都看到大量企業(yè)有很多高端崗位招賢納士。

　　業(yè)務(wù)發(fā)展無(wú)疑是這些企業(yè)大舉招聘的主要原因，有的企業(yè)一招就是幾十人。如一家人壽公司新推出多個(gè)理財(cái)產(chǎn)品，需要急招營(yíng)業(yè)部經(jīng)理15名，以及多名業(yè)務(wù)主任、理財(cái)專員。一家廣州知名本土百貨公司招聘負(fù)責(zé)人則介紹說(shuō)，公司業(yè)務(wù)發(fā)展很快，他們除各門店需急招各類客服員、收款員、安全督導(dǎo)員外，高端人才方面需要招聘資本運(yùn)作項(xiàng)目經(jīng)理、法務(wù)主管、物流主管、營(yíng)銷策劃等10多個(gè)崗位人才，幾乎涉及商業(yè)運(yùn)作的所有重要領(lǐng)域。

　　從薪酬情況看，由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展及通脹等原因，節(jié)后各類人才的薪酬水平都看高一線。在人才市場(chǎng)上，有一定技術(shù)要求的崗位月薪四五千元十分普遍。一家皮具公司需招聘打板師傅，有10年以上經(jīng)驗(yàn)的月薪有5000-10000元，8年左右經(jīng)驗(yàn)的月薪有5000-8000元。一家酒樓的招聘代表鄧先生告訴羊城晚報(bào)記者，這次準(zhǔn)備招聘多名高級(jí)員工，現(xiàn)在業(yè)內(nèi)互相搶人才，他們對(duì)各崗位也都加薪一兩成以上，如這次對(duì)中廚頭鑊開出了6000-8000元的月薪，點(diǎn)心主管、燒味主管等月薪也有4000-5000元。

　　很多求職者則抓緊節(jié)后招聘高峰換份好工。從東莞過(guò)來(lái)廣州求職的陳先生說(shuō)，他有人力資源方面的管理經(jīng)驗(yàn)，在東莞已經(jīng)干了七八年，想來(lái)廣州換個(gè)環(huán)境。他心目中的薪酬水平是8000元左右。“我在多個(gè)大型企業(yè)做過(guò)人力資源管理方面的骨干，廣州是中心城市，機(jī)會(huì)更多，相信在廣州找到相關(guān)工作的成數(shù)會(huì)比較高。”

　　“節(jié)后一個(gè)月內(nèi)，招聘會(huì)的參會(huì)企業(yè)和入場(chǎng)求職人員數(shù)量將會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，2月下旬和3月將迎來(lái)今年廣州市場(chǎng)上招聘求職的首個(gè)高峰。”南方人才市場(chǎng)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從2月10日到3月27日，他們將連續(xù)45天舉行不同類型的招聘會(huì)。以節(jié)后舉行的第一場(chǎng)招聘會(huì)為例，參加招聘會(huì)的企業(yè)近500家，提供的崗位數(shù)近萬(wàn)個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職者也超過(guò)6500人。隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的活躍，預(yù)計(jì)今年節(jié)后招聘會(huì)入場(chǎng)招聘的企業(yè)數(shù)將增長(zhǎng)25%左右，非公有制單位、特別是民營(yíng)企業(yè)仍然是“納才”大戶。

　　一技之長(zhǎng)易找理想工作

　　節(jié)后人才市場(chǎng)上，哪些求職者易找工作，哪些求職者需要考慮轉(zhuǎn)型？南方人才市場(chǎng)有關(guān)專家對(duì)此作出分析：

　　———文職行政類人才求職僧多粥少，最為不缺。從供應(yīng)角度看，文職行政類由于專業(yè)性不強(qiáng)，仍然是求職重點(diǎn)，并且求職者以應(yīng)屆生居多。如有的公司20多個(gè)招聘職位中只有3個(gè)行政職位，但是投簡(jiǎn)歷的人卻占了他們收到所有簡(jiǎn)歷的一半。

　　———技術(shù)類人才備受青睞，供不應(yīng)求。大部分珠三角企業(yè)因?yàn)闃I(yè)務(wù)的擴(kuò)大，需要招收大量的研發(fā)人員、電子電氣工程師、機(jī)電一體化人才等。對(duì)這類人員一般的要求是具有1-3年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有一定資質(zhì)的求職者。特別是一些化工、金屬行業(yè)的企業(yè)，生產(chǎn)技術(shù)的專業(yè)細(xì)分程度高，很難招到相應(yīng)人才，尤其有工作經(jīng)驗(yàn)的此類人才，更是成為人才招聘的難點(diǎn)。

　　———房地產(chǎn)、建筑行業(yè)人才需求持續(xù)增長(zhǎng)。在房地產(chǎn)業(yè)持續(xù)飄紅的情況下，建筑行業(yè)的業(yè)務(wù)也持續(xù)走高。整體來(lái)看，在相關(guān)領(lǐng)域中，規(guī)劃設(shè)計(jì)師、園林設(shè)計(jì)師、建筑工程師、結(jié)構(gòu)工程師崗位人才比重較大，成長(zhǎng)和發(fā)展的機(jī)會(huì)空間也更大。

　　———營(yíng)銷類人才供需兩旺�；�本上所有的招聘企業(yè)都會(huì)涉及營(yíng)銷類人才的招聘。相對(duì)于技術(shù)類職位而言，企業(yè)更加愿意在營(yíng)銷類崗位上啟用缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，他們看重的是年輕人的沖勁和熱情。當(dāng)然在這個(gè)領(lǐng)域有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)并且有相關(guān)渠道的營(yíng)銷人才，也是人事經(jīng)理們關(guān)注的重點(diǎn)。

　　初出茅廬的應(yīng)屆大學(xué)生，該如何在人才市場(chǎng)找到更多的就業(yè)機(jī)會(huì)？專家建議，目前市場(chǎng)上營(yíng)銷類人才招聘火爆，這是經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步活躍的反映，將給應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生提供更多初入社會(huì)的“試水”機(jī)會(huì)。營(yíng)銷類職位一般對(duì)專業(yè)的要求不高，而對(duì)人的綜合素質(zhì)則要求很高。這樣的崗位非常鍛煉人，有利于在較短的時(shí)間內(nèi)積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)并加強(qiáng)與人溝通的能力。因此，如果畢業(yè)時(shí)還沒(méi)有特別理想的工作，年輕人不妨多考慮進(jìn)入營(yíng)銷領(lǐng)域。