“開始時(shí)候，一些服裝企業(yè)一定要招熟練工，后來發(fā)現(xiàn)招不到，便主動(dòng)要求懂一點(diǎn)縫紉技術(shù)就行，現(xiàn)在已變成‘想來就行’了。”昨天，某職業(yè)介紹所負(fù)責(zé)人張女士對(duì)記者如是說。嘉善縣勞動(dòng)力市場提供的用工信息表明，今年下半年以來，該縣服裝企業(yè)在勞動(dòng)力市場推出的縫紉工崗位多達(dá)5000多個(gè)，而實(shí)際招到企業(yè)的還不到100人。嘉善縣縫紉工市場面臨“無米可炊”的境地。
在嘉善縣勞動(dòng)力市場，一個(gè)應(yīng)聘者告訴記者，她曾經(jīng)在服裝廠工作兩年多，待遇與勞動(dòng)強(qiáng)度不成正比，所以不愿意再干下去了。她說，特別是銷售旺季，每天都有硬任務(wù)，一天要做十四五個(gè)小時(shí)，縫紉工又是計(jì)件工資，多勞才能多得，工作壓力太大。該縣勞動(dòng)力市場的一名負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這主要是企業(yè)用工不規(guī)范，工資待遇比較低、勞動(dòng)條件比較差，職工的勞動(dòng)保護(hù)不到位等原因造成。她認(rèn)為，服裝行業(yè)作為勞動(dòng)密集型行業(yè)，企業(yè)管理者的經(jīng)營理念有待提升。
作為業(yè)內(nèi)人士，嘉興錦霓泰嘉時(shí)裝有限公司生產(chǎn)廠長朱小琴說，對(duì)于這個(gè)問題要具體情況具體分析，不能把板子全打在企業(yè)身上。假如工人做得很好，而工廠只付給五六百元工資，那么這個(gè)廠肯定有問題。如果工人手腳慢，或者另外有問題，那就不能怪工廠少付工資了。
一方面企業(yè)有用工需求，一方面卻無人可招，這一直是嘉善縫紉工市場的一道難題。那么如何破解呢？記者采訪中了解到，該縣的一些企業(yè)為破解這道難題提供了“標(biāo)本”。如生產(chǎn)各類高中檔人造毛皮服裝的錦霓泰嘉時(shí)裝有限公司有300多個(gè)縫紉工，公司運(yùn)營8年來，沒有因?yàn)榭p紉工招不到而發(fā)愁。在公司工作了6年的四川姑娘小辜已是最熟練的縫紉工之一，每月能掙1800元左右。今年春節(jié)回家時(shí)，她把小姐妹也介紹到了公司。小辜告訴記者，公司雖然工錢和其他服裝廠差不多，但很多縫紉工都希望來這里。這里的公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工蠻好的，經(jīng)常改善伙食，每間宿舍不超過4人，房間里有電話、電扇、衛(wèi)生間、熱水器，還有夫妻房。
該縣勞動(dòng)力市場負(fù)責(zé)人說：企業(yè)要留得住工人，就要改善勞動(dòng)條件，提高待遇，而作為求職者也要多學(xué)技術(shù)，參加勞動(dòng)部門辦的培訓(xùn)班，給自己充充電。同時(shí)，政府主管部門也要進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)用工行為，多開展對(duì)口的就業(yè)培訓(xùn)，使用工單位多些人性化管理。只有三者合力，齊抓共管，嘉善縫紉工市場鬧“饑荒”的難題才能被破解。 |
