 記者近日連續(xù)參加了幾場大規(guī)模畢業(yè)生招聘會，親眼目睹一些學生在招聘第一關(guān)就被無情地pass掉，學生本人還不知道問題出在哪里。在采訪了眾多用人單位的招聘代表后，記者就大家反映比較集中的幾個問題做了粗略梳理。
簡歷：應(yīng)讓招聘單位在30秒的時間內(nèi)留下基本印象
隨手從厚厚兩摞簡歷中抽出一本，新浪吉林首席信息官蘇癑成皺起眉頭，一份簡歷，居然有40多頁，“還有比這更厚的呢。有文學院的同學把自己的作品都一篇不落地全復印上了，可是找半天，你就找不著他是哪個學校的。還有的簡歷，你看半天不知他學什么專業(yè)的。”蘇癑成苦笑，“要知道，我們一天收了1萬份簡歷，看一份簡歷的時間，可能也就30秒。能不能讓用人單位在這30秒內(nèi)對你有一個基本印象？”
記者看到，有的同學把體重也標在簡歷上，還有的占用不少篇幅寫“自我鑒定”、“本人性格”等等。“誰會給自己寫個不良鑒定，或者主動坦白性格缺陷呢？不過是一堆自夸之詞，非但沒人看，還沖淡了主題。”蘇癑成建議學生在簡歷上把“學校、專業(yè)、籍貫、政治面貌、社會實踐經(jīng)歷、專業(yè)成績、獲獎情況說清楚就行，讓最基本的東西一目了然”。
除內(nèi)容蕪雜，主次不分外，照片也是個問題。“招聘會上，對一個同學印象不錯，想不起名字了，抱來簡歷看照片沒找到。后來才知道，他簡歷上貼的是高三時的照片。”蘇癑成對記者說：“照片一定要用近期的，起碼不能和現(xiàn)場應(yīng)聘時本人面貌出入太大。”
“有些女生把自己的藝術(shù)照放在簡歷里，說不上是性感還是妖艷。要知道，你不是來參加選美的，如果附全身照，就應(yīng)當附一張體現(xiàn)學生本色的樸素照片，否則會起反作用。”蘇癑成說。
蘇癑成認為，做簡歷沒必要花很多錢，但如果能做得有創(chuàng)意，會引起用人單位更多的注意。他見過一張類似名片的長方形卡片式的簡歷，內(nèi)容簡潔清晰，“1萬份簡歷中，只有這一張簡歷，給我留下了最深刻的印象”。
專業(yè)：成績單所反映的不僅是知識水平，還有一個人的做人態(tài)度。
“帶成績單了嗎？”招聘單位人員問。“沒有，太匆忙，漏了。”學生回答。
這是發(fā)生在吉林省2007年高校畢業(yè)生就業(yè)市場招聘會主會場的真實一幕。“來應(yīng)聘，成績單都不帶，學習在他心目中又能是個什么地位？”用人單位代表對記者說。
接連幾場招聘會上，記者都發(fā)現(xiàn)，有些學生第一輪應(yīng)聘不帶成績單，認為“成績有什么用？現(xiàn)在有幾個單位看成績？都是看有沒有社會實踐、有沒有從業(yè)經(jīng)驗”。
但記者采訪過的用人單位，90%都強調(diào)“非常看重在校成績，尤其專業(yè)課成績”。他們認為，成績單所反映的，不僅是知識水平問題，而且反映了一個人的做人態(tài)度，反映了一個人有多大的培養(yǎng)價值與發(fā)展?jié)摿Α?br /> 中國北車集團的下屬公司要求應(yīng)聘者的學習成績必須在班級排在中上游。其人力資源部的吳曉峰說：“能上大學，基礎(chǔ)應(yīng)該不差，為什么上了大學卻成績不好？這是個態(tài)度問題。學習是學生的主業(yè)，他都不放在心上，將來會把工作放在心上嗎？”
株洲時代集團招聘代表楊通磊告訴記者，成績一直好，才證明基礎(chǔ)扎實，一貫學習認真，這樣的學生，到了工作崗位后，才能在專業(yè)上沉下心來，才會做出成績。
“有的學生，在校時忙著參加各種活動，忙著進學生會，忙著搞人際交往，認為這會為日后就業(yè)增加競爭砝碼，其實，并非所有單位都看重這樣的學生，尤其科研型單位，寧愿選擇性格偏內(nèi)向、成績優(yōu)秀、思想純凈的人。”楊通磊告訴記者，湖北黃石一家單位就曾在招聘信息上明確注明：歡迎對口專業(yè)畢業(yè)生前來應(yīng)聘(校、院、系學生會干部及班長除外)
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