前不久，參加全國兩會(huì)的全國政協(xié)委員、紡織工業(yè)協(xié)會(huì)杜鈺洲會(huì)長再次提出有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的提案——“關(guān)于在紡織服裝企業(yè)落實(shí)社會(huì)責(zé)任的兩項(xiàng)政策建議的提案”。提案中有關(guān)中國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系（CSC9000T），再次引起了社會(huì)各界，特別是紡織企業(yè)的極大關(guān)注。CSC9000T的核心是建立以人為本的社會(huì)責(zé)任管理體系，是我國第一個(gè)行業(yè)自律性社會(huì)責(zé)任“中國標(biāo)準(zhǔn)”。CSC9000T的出臺(tái)，意味著中國紡織企業(yè)在今后的對(duì)外合作交往中，有了與國外企業(yè)、中間商進(jìn)行平等對(duì)話的“武器”。
中國紡織工業(yè)協(xié)會(huì)在全國范圍內(nèi)實(shí)施國家專項(xiàng)資金支持項(xiàng)目——“10＋100＋1000項(xiàng)目”，在紡織企業(yè)中推廣應(yīng)用CSC9000T，即選取10個(gè)產(chǎn)業(yè)集群作為試點(diǎn)地區(qū)，100家骨干企業(yè)建立管理體系，并對(duì)1000家中小企業(yè)進(jìn)行落實(shí)社會(huì)責(zé)任管理體系培訓(xùn)。該體系包括10個(gè)方面：管理體系、勞動(dòng)合同、童工、強(qiáng)迫勞動(dòng)、工作時(shí)間、薪酬與福利、工會(huì)組織與集體談判權(quán)、歧視、騷擾與虐待、職業(yè)健康與安全等。CSC9000T還規(guī)范了企業(yè)行為，要求建立工會(huì)組織、健全員工勞動(dòng)合同、建立和諧的勞資關(guān)系、保持舒適的工作環(huán)境等。
在當(dāng)今國際紡織品采購中，越來越多的跨國企業(yè)把企業(yè)社會(huì)責(zé)任列為生產(chǎn)訂單的附加條件，一些發(fā)達(dá)國家紡織品大型采購商如沃爾瑪?shù)裙荆瑢?duì)我國紡織品生產(chǎn)企業(yè)的勞工標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督審核。我縣是紡織出口大縣，但因勞工標(biāo)準(zhǔn)未達(dá)到其標(biāo)準(zhǔn)而與高端采購商“擦肩而過”事時(shí)有發(fā)生。去年年初，我縣一家紡織企業(yè)因其用工環(huán)境未達(dá)標(biāo)，來自美國的一筆大訂單就與其無緣，有了前車之鑒，該企業(yè)去年在改善職工勞動(dòng)、生活、環(huán)境方面就投入500多萬元，車間、生活區(qū)安裝空調(diào)、職工宿舍配置電話等。然而，在采訪我縣規(guī)模以上的紡織企業(yè)時(shí)，發(fā)現(xiàn)絕大部分紡織企業(yè)對(duì)于CSC9000T相當(dāng)陌生，有的甚至表示未曾聽說。
為此，浙江省經(jīng)貿(mào)委輕工紡織行業(yè)管理辦一負(fù)責(zé)人表示，早在去年7月，國家發(fā)改委已將CSC9000T納入紡織行業(yè)“十一五”發(fā)展綱要，明確指出應(yīng)積極推進(jìn)并完善我國紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系建設(shè)，落實(shí)企業(yè)社會(huì)責(zé)任。目前，全國CSC9000T管理體系已經(jīng)進(jìn)入試點(diǎn)階段，我省有“報(bào)喜鳥”等51家大型企業(yè)和海寧、桐鄉(xiāng)、平湖、織里等4個(gè)紡織特色產(chǎn)業(yè)集群已被納入試點(diǎn)單位。“CSC9000T將于‘十一五’期間在紡織行業(yè)全面推廣實(shí)施，紹興作為紡織大縣，屆時(shí)也將是我省推廣CSC9000T的重點(diǎn)區(qū)域。”該負(fù)責(zé)人認(rèn)為，CSC9000T是對(duì)企業(yè)的一次“大考”，也是外向型企業(yè)必經(jīng)之路。 |
