花費(fèi)一天時(shí)間去應(yīng)聘，到頭來才知道薪水與自己的期望值相去甚遠(yuǎn)。昨日，市民張一鳴找工作白跑冤枉路，希望用人單位招聘時(shí)都能公開薪金水平，讓求職者少做無用功。對此要求，用人單位有所顧忌。
張一鳴告訴記者，上周末他在解放碑人才市場求職，向某公司投了份簡歷。昨上午接到通知，下午兩點(diǎn)半到公司面試。張一鳴非常高興地放下手中工作，還特意為面試準(zhǔn)備了一番。下午從江北趕往陳家坪，在公司排隊(duì)等候了一個(gè)多小時(shí)后輪到他面試，這才知道月薪起步才每月1000元，大大低于自己的期望。
“早知道薪水開得這么低，又費(fèi)馬達(dá)又費(fèi)電的，還白跑一趟。”張抱怨說，這已不是他第一次碰到這種情況，用人單位總是到最后關(guān)頭才說薪水是多少，白白浪費(fèi)自己的時(shí)間、精力和金錢。
記者在市內(nèi)幾家人才市場看到，很少有單位在招聘啟事中公開薪水?dāng)?shù)目，有的單位會對應(yīng)聘者說一個(gè)大體“價(jià)位”，有的根本不透露一絲信息。華恒科技公司招聘人員婉拒記者對薪情的咨詢，他表示公司自有一個(gè)工資體系，待正式面試時(shí)自然才會告訴應(yīng)聘者。
事實(shí)上，很多求職者都希望用人單位將起薪多少、工資范圍等在招聘啟事中明示，讓大家一目了然。
求職者肖啟華說，口頭上大家都對單位說不看重工資高低，在乎的是事業(yè)的發(fā)展平臺，但薪水多少永遠(yuǎn)是求職者最關(guān)心的問題，“但在遞簡歷時(shí)，為了不讓用人單位看扁你，根本不敢去問工資有多少。”
聯(lián)英人才市場的許梅女士說，招聘人才很難像到商場購物那樣明碼實(shí)價(jià)，“從方便求職者而言，我們也希望用人單位公開薪水，但很多單位都認(rèn)為職工薪水是商業(yè)秘密而不愿公開。”據(jù)介紹，薪水開得低的單位，自然不愿公開薪水，而那些薪水高的也不愿意公開，怕引起同行業(yè)單位的競爭。幾天前，我市某知名房地產(chǎn)公司招聘一名普通文員開出3000元月薪，但傳資料給人才市場時(shí)特別打招呼，要將薪資一項(xiàng)隱去。
求職是一個(gè)相互選擇的過程。許梅建議求職者在現(xiàn)場應(yīng)聘時(shí)，多與用人單位溝通。單位如果對你有意，一般會透露一點(diǎn)薪金水平，如果完全不回應(yīng)你的要求，可能對聘用你的興趣不大，若不愿再花費(fèi)時(shí)間精力去爭取，也可尋找新目標(biāo)�；ㄙM(fèi)一天時(shí)間去應(yīng)聘，到頭來才知道薪水與自己的期望值相去甚遠(yuǎn)。昨日，市民張一鳴找工作白跑冤枉路，希望用人單位招聘時(shí)都能公開薪金水平，讓求職者少做無用功。對此要求，用人單位有所顧忌。
張一鳴告訴記者，上周末他在解放碑人才市場求職，向某公司投了份簡歷。昨上午接到通知，下午兩點(diǎn)半到公司面試。張一鳴非常高興地放下手中工作，還特意為面試準(zhǔn)備了一番。下午從江北趕往陳家坪，在公司排隊(duì)等候了一個(gè)多小時(shí)后輪到他面試，這才知道月薪起步才每月1000元，大大低于自己的期望。
“早知道薪水開得這么低，又費(fèi)馬達(dá)又費(fèi)電的，還白跑一趟。”張抱怨說，這已不是他第一次碰到這種情況，用人單位總是到最后關(guān)頭才說薪水是多少，白白浪費(fèi)自己的時(shí)間、精力和金錢。
記者在市內(nèi)幾家人才市場看到，很少有單位在招聘啟事中公開薪水?dāng)?shù)目，有的單位會對應(yīng)聘者說一個(gè)大體“價(jià)位”，有的根本不透露一絲信息。華恒科技公司招聘人員婉拒記者對薪情的咨詢，他表示公司自有一個(gè)工資體系，待正式面試時(shí)自然才會告訴應(yīng)聘者。
事實(shí)上，很多求職者都希望用人單位將起薪多少、工資范圍等在招聘啟事中明示，讓大家一目了然。
求職者肖啟華說，口頭上大家都對單位說不看重工資高低，在乎的是事業(yè)的發(fā)展平臺，但薪水多少永遠(yuǎn)是求職者最關(guān)心的問題，“但在遞簡歷時(shí)，為了不讓用人單位看扁你，根本不敢去問工資有多少。”
聯(lián)英人才市場的許梅女士說，招聘人才很難像到商場購物那樣明碼實(shí)價(jià)，“從方便求職者而言，我們也希望用人單位公開薪水，但很多單位都認(rèn)為職工薪水是商業(yè)秘密而不愿公開。”據(jù)介紹，薪水開得低的單位，自然不愿公開薪水，而那些薪水高的也不愿意公開，怕引起同行業(yè)單位的競爭。幾天前，我市某知名房地產(chǎn)公司招聘一名普通文員開出3000元月薪，但傳資料給人才市場時(shí)特別打招呼，要將薪資一項(xiàng)隱去。
求職是一個(gè)相互選擇的過程。許梅建議求職者在現(xiàn)場應(yīng)聘時(shí)，多與用人單位溝通。單位如果對你有意，一般會透露一點(diǎn)薪金水平，如果完全不回應(yīng)你的要求，可能對聘用你的興趣不大，若不愿再花費(fèi)時(shí)間精力去爭取，也可尋找新目標(biāo)。花費(fèi)一天時(shí)間去應(yīng)聘，到頭來才知道薪水與自己的期望值相去甚遠(yuǎn)。昨日，市民張一鳴找工作白跑冤枉路，希望用人單位招聘時(shí)都能公開薪金水平，讓求職者少做無用功。對此要求，用人單位有所顧忌。
張一鳴告訴記者，上周末他在解放碑人才市場求職，向某公司投了份簡歷。昨上午接到通知，下午兩點(diǎn)半到公司面試。張一鳴非常高興地放下手中工作，還特意為面試準(zhǔn)備了一番。下午從江北趕往陳家坪，在公司排隊(duì)等候了一個(gè)多小時(shí)后輪到他面試，這才知道月薪起步才每月1000元，大大低于自己的期望。
“早知道薪水開得這么低，又費(fèi)馬達(dá)又費(fèi)電的，還白跑一趟。”張抱怨說，這已不是他第一次碰到這種情況，用人單位總是到最后關(guān)頭才說薪水是多少，白白浪費(fèi)自己的時(shí)間、精力和金錢。
記者在市內(nèi)幾家人才市場看到，很少有單位在招聘啟事中公開薪水?dāng)?shù)目，有的單位會對應(yīng)聘者說一個(gè)大體“價(jià)位”，有的根本不透露一絲信息。華恒科技公司招聘人員婉拒記者對薪情的咨詢，他表示公司自有一個(gè)工資體系，待正式面試時(shí)自然才會告訴應(yīng)聘者。
事實(shí)上，很多求職者都希望用人單位將起薪多少、工資范圍等在招聘啟事中明示，讓大家一目了然。
求職者肖啟華說，口頭上大家都對單位說不看重工資高低，在乎的是事業(yè)的發(fā)展平臺，但薪水多少永遠(yuǎn)是求職者最關(guān)心的問題，“但在遞簡歷時(shí)，為了不讓用人單位看扁你，根本不敢去問工資有多少。”
聯(lián)英人才市場的許梅女士說，招聘人才很難像到商場購物那樣明碼實(shí)價(jià)，“從方便求職者而言，我們也希望用人單位公開薪水，但很多單位都認(rèn)為職工薪水是商業(yè)秘密而不愿公開。”據(jù)介紹，薪水開得低的單位，自然不愿公開薪水，而那些薪水高的也不愿意公開，怕引起同行業(yè)單位的競爭。幾天前，我市某知名房地產(chǎn)公司招聘一名普通文員開出3000元月薪，但傳資料給人才市場時(shí)特別打招呼，要將薪資一項(xiàng)隱去。
求職是一個(gè)相互選擇的過程。許梅建議求職者在現(xiàn)場應(yīng)聘時(shí)，多與用人單位溝通。單位如果對你有意，一般會透露一點(diǎn)薪金水平，如果完全不回應(yīng)你的要求，可能對聘用你的興趣不大，若不愿再花費(fèi)時(shí)間精力去爭取，也可尋找新目標(biāo)。 |
