我國(guó)政府承諾在十五期間平均每年為公務(wù)員加薪５％，在２００１年３月、１０月兩次分別就基本工資加薪１９．８％、１５．９％。這一舉動(dòng)在社會(huì)上引起較大反響。就此問(wèn)題，中國(guó)經(jīng)濟(jì)景氣監(jiān)測(cè)中心對(duì)北京、上海、廣州三大城市的７００余位常住居民進(jìn)行了訪問(wèn)調(diào)查,并結(jié)合專(zhuān)家的分析得出了一些頗有建設(shè)性的結(jié)論。 現(xiàn)階段公務(wù)員工資中等偏低
調(diào)查中，１７．１％的受訪者認(rèn)為現(xiàn)階段中國(guó)公務(wù)員的工資水平偏高，４８．２％認(rèn)為適中，３４．７％則認(rèn)為偏低。其中，在公務(wù)員最多的北京市，有６７．９％的受訪者認(rèn)為偏低。這表明兩次加薪后公務(wù)員工資水平依舊處于中等偏低的區(qū)位。
業(yè)內(nèi)人士也證實(shí)，目前我國(guó)公務(wù)員的收入水平仍在社會(huì)平均線以下，一是無(wú)法調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性，嚴(yán)重影響辦公效率；二是長(zhǎng)期低薪不利于公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，導(dǎo)致人才流失；三是高薪未必養(yǎng)廉，但低薪一定滋生腐敗。而采用公務(wù)員加薪這一政策，不僅解決了公務(wù)員工資水平偏低的問(wèn)題,還拉大了不同級(jí)別公務(wù)員之間的工資差距，獎(jiǎng)勤罰懶,更為規(guī)范非正式收入打下良好基礎(chǔ)。
公務(wù)員工資應(yīng)處社會(huì)中上等
公務(wù)員加薪后的工資水平應(yīng)處于社會(huì)什么位置呢？調(diào)查中，８２．３％的人認(rèn)為公務(wù)員工資水平應(yīng)該處于全社會(huì)中等及中上等水平，７３．３％認(rèn)為完成３次加薪后公務(wù)員工資水平就會(huì)處于全社會(huì)中等及中上等水平。 財(cái)經(jīng)專(zhuān)家指出：公務(wù)員加薪是把隱性收入工資化，雖然政府每年要拿出１０００多億元給公務(wù)員加薪，但從每年２０００億元各種名目的公款報(bào)銷(xiāo)中可以逐步減出這筆錢(qián)來(lái)，不會(huì)特別增加財(cái)政負(fù)擔(dān)。
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